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工伤停工留薪期规定
工伤停工留薪期规定
一、工伤停工留薪期的基本概念与法律属性
工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由用人单位按月支付原工资福利待遇的期限。这一制度的核心目的在于保障受伤职工在治疗康复期间的基本生活不受影响，使其能够获得必要的经济支持，从而安心养伤。从法律性质上看，停工留薪期是工伤保险待遇的重要组成部分，是基于劳动关系而产生的一种法定责任，体现了对劳动者权益的倾斜性保护。其设立的根本宗旨在于分散用人单位的工伤风险，弥补劳动者因工伤导致的收入中断，维护劳动关系的和谐稳定。理解停工留薪期的法律属性，是准确把握其后续各项规定的基础。
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