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顶级月嫂雇佣合同
一、服务期限与工作安排
(一)服务期限
本合同服务期限自[起始日期]至[结束日期],共计[X]天。其中,试用期为[X]天,自服务起始日起计算。试用期内,雇主或月嫂任何一方不满意服务质量,可提前[X]日书面通知对方解除合同,试用期工资按实际服务天数结算。
(二)工作时间
月嫂工作模式分为住家制与非住家制两种,具体约定如下:
住家制:月嫂全天24小时驻雇主家中提供服务,每日享有[X]小时连续休息时间(具体时段由双方协商确定),每周安排[X]天休息(可累计集中休息或分段休息)。
非住家制:工作时间为每日[具体时段,例如:8:00-18:00],包含[X]小时就餐及休息时间,每周休息[X]天。
(三)服务地点
服务地点为雇主指定的[详细地址]。未经雇主书面同意,月嫂不得擅自变更服务地点或带婴儿前往其他场所。
二、服务内容与质量标准
(一)产妇照护
产后恢复指导:每日观察产妇恶露变化、伤口愈合情况,提供专业产后恢复建议;协助进行乳房护理,指导正确哺乳姿势及乳腺疏通方法,预防乳腺炎;制定个性化月子餐食谱(包含每日6餐,兼顾营养均衡与催乳需求),并负责食材清洗与烹饪。
生活照护:协助产妇进行个人卫生清洁(如擦浴、洗头等),更换床上用品及衣物;根据产妇身体状况,指导进行产后康复操训练;提供心理疏导,缓解产后抑郁情绪。
(二)新生儿照护
日常护理:每日为新生儿进行洗澡、抚触、脐部消毒及臀部护理;更换尿布、衣物,保持新生儿皮肤清洁干燥;观察新生儿黄疸、体温、睡眠及排便情况,发现异常及时提醒雇主就医。
喂养管理:按需进行母乳喂养指导,或按医嘱冲泡配方奶(严格控制水温、奶量及喂养间隔);记录新生儿每日喂养次数、奶量及排便情况;清洁消毒奶瓶、奶嘴等喂养用具。
健康管理:协助完成新生儿疫苗接种预约及陪同就医;进行新生儿早期智力开发训练(如视觉追踪、听觉刺激等);预防新生儿常见疾病(如红臀、鹅口疮等)。
(三)附加服务
家务协助:负责产妇及新生儿房间的卫生清洁(每日至少2次),清洗产妇及新生儿衣物(需与其他家庭成员衣物分开洗涤);协助采购月子餐所需食材(费用由雇主承担,月嫂需提供采购清单及票据)。
技能传授:服务期满前[X]天,向雇主传授新生儿护理、产妇照护及月子餐制作等技能,确保雇主能够独立应对后续育儿需求。
三、服务报酬与支付方式
(一)服务报酬
月工资标准:试用期工资为人民币[X]元/月,转正后工资为人民币[X]元/月(包含基本工资、技能津贴、食宿补贴等)。
加班报酬:因特殊情况需月嫂加班的,加班费计算标准如下:
非住家制月嫂在约定工作时间外延长服务的,按[X]元/小时支付加班费;
法定节假日(春节、元旦、国庆等)需提供服务的,当日工资按三倍日工资标准结算。
(二)支付方式
工资结算:工资按月结算,雇主于每月[X]日前通过银行转账方式支付上月工资至月嫂指定账户。
定金支付:签订本合同时,雇主需向月嫂支付定金人民币[X]元(不超过月工资的20%),该定金在首次工资结算时自动抵扣。
违约金条款:雇主逾期支付工资的,每逾期一日按应付金额的[X]%支付违约金;逾期超过[X]日的,月嫂有权暂停服务并要求解除合同。
四、双方权利与义务
(一)雇主权利与义务
权利:
要求月嫂严格按照合同约定提供服务,对服务质量进行监督;
发现月嫂患有传染病或不良从业行为时,有权立即解除合同并要求赔偿损失;
因特殊情况(如家庭搬迁、产妇提前出院等)需变更服务期限的,应提前[X]日书面通知月嫂,协商一致后签订补充协议。
义务:
提供安全、卫生的服务环境,保障月嫂基本生活条件(住家制需提供独立卧室及必要生活用品);
按时足额支付服务报酬,不得无故克扣或拖欠;
向月嫂如实告知产妇及新生儿健康状况(如过敏史、特殊疾病等),提供必要的医疗资料。
(二)月嫂权利与义务
权利:
要求雇主提供符合安全标准的服务场所及必要工作条件;
拒绝从事合同约定外的服务内容(如照顾其他家庭成员、承担大量家务等);
服务期间因雇主原因导致人身伤害的,有权要求雇主承担赔偿责任。
义务:
持有效身份证件、健康证(有效期内)及月嫂资格证书上岗,服务期间保持个人卫生;
严格遵守雇主家规,不随意翻动雇主私人财物,不泄露雇主家庭隐私;
服务期间不得饮酒、吸烟,不得带无关人员进入雇主家中,不得擅自离岗。
五、健康与安全保障
(一)健康管理
月嫂保证服务期间身体健康,无传染性疾病(如乙肝、结核等)。雇主有权要求月嫂在服务起始前[X]日内提供三甲医院出具的体检报告,费用由[雇主/月嫂]承担。
服务期间,月嫂如出现发热、腹泻等不适症状,应立即告知雇主并暂停服务,及时就医检查。若确诊为传染性疾病,雇主有权解除合同并要求退还已支付的剩余工资。
(二)安全责任
月嫂应妥善保管雇主家中财物,因个人过失导致财物损坏或丢失的,
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