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国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试简答题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.政策性强

B.服务性突出

C.竞争激烈

D.专业性强

2.以下哪项不是公共部门人力资源管理的核心任务？()

A.人员招聘

B.绩效考核

C.培训与发展

D.财务管理

3.公共部门人力资源管理的目标不包括以下哪项？()

A.提高工作效率

B.保障员工权益

C.实现组织战略

D.降低人力资源成本

4.以下哪项不是公共部门人力资源管理的法律依据？()

A.《公务员法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《公司法》

5.公共部门人力资源管理的招聘渠道不包括以下哪项？()

A.公开竞争招聘

B.内部调配

C.竞聘上岗

D.特殊人才引进

6.公共部门人力资源管理的绩效考核不包括以下哪项内容？()

A.工作表现

B.工作能力

C.工作态度

D.工作地点

7.公共部门人力资源管理的培训与发展不包括以下哪项？()

A.在职培训

B.岗位轮换

C.外部培训

D.工作量增加

8.公共部门人力资源管理的薪酬管理不包括以下哪项内容？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.工作时间

9.公共部门人力资源管理的劳动关系不包括以下哪项？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.工会工作

D.人力资源管理

10.公共部门人力资源管理的职业道德不包括以下哪项？()

A.公正公平

B.诚实守信

C.私欲无度

D.尊重他人

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点主要体现在哪些方面？()

A.政策性强

B.服务性突出

C.竞争激烈

D.专业性强

E.政治性强

12.以下哪些是公共部门人力资源管理的基本职能？()

A.人员招聘

B.绩效考核

C.培训与发展

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

13.公共部门人力资源管理的招聘方式有哪些？()

A.公开竞争招聘

B.内部调配

C.竞聘上岗

D.特殊人才引进

E.拉关系推荐

14.公共部门人力资源管理的绩效考核指标通常包括哪些方面？()

A.工作表现

B.工作能力

C.工作态度

D.工作成果

E.团队合作

15.公共部门人力资源管理的职业道德规范包括哪些内容？()

A.公正公平

B.诚实守信

C.尊重他人

D.保守秘密

E.追求效率

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目标是实现组织的______。

17.在公共部门人力资源管理中，______是保障员工权益的基础。

18.公共部门人力资源管理的绩效考核通常包括______、______、______等方面。

19.公共部门人力资源管理的培训与发展主要通过______、______和______等途径进行。

20.公共部门人力资源管理的职业道德规范要求员工必须______。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理在本质上是相同的。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的招聘过程必须完全公开透明。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的绩效考核可以完全依据量化指标。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的培训与发展活动可以完全由外部机构提供。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的薪酬管理可以完全不考虑员工的个人贡献。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的特殊性。

27.分析公共部门人力资源管理的绩效考核指标体系。

28.探讨公共部门人力资源管理的培训与发展策略。

29.如何有效进行公共部门人力资源管理的薪酬管理？

30.谈谈公共部门人力资源管理的劳动关系管理。

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试简答题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公共部门人力资源管理强调政策性和服务性，竞争相对较少，而专业性强是人力资源管理的共性，不是公共部门特有的。

2.【答案】D

【解析】财务管理是公共部门的一般职能，不属于人力资源管理的核心任务，而人员招聘