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劳动定员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动定员的核心是（）

A.合理用人B.定编C.定岗D.定额

答案：A

2.企业定员标准的内容不包括（）

A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次

答案：D

3.以下不属于按定员标准的综合程度分类的是（）

A.单项定员标准B.综合定员标准C.设备定员标准D.概略定员标准

答案：C

4.某车间某工种计划在2024年生产A产品200台，单台工时定额10小时，定额完成率预计120%，出勤率95%，则该工种的定员人数为（）

A.16人B.18人C.20人D.22人

答案：B

5.（）是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。

A.劳动定额B.劳动定员C.工时定额D.产量定额

答案：A

6.劳动定员的原则不包括（）

A.以企业生产经营目标为中心B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调D.必须以领导要求为准

答案：D

7.设备定员法是根据（）来计算定员人数的方法。

A.设备需要开动的台数和开动的班次

B.设备需要维修的次数

C.设备的价值

D.设备的使用年限

答案：A

8.岗位定员法是根据（）来确定定员人数的方法。

A.岗位的多少B.岗位的工作量大小

C.岗位的复杂程度D.岗位的工作性质

答案：B

9.劳动定员标准属于（）标准。

A.生产B.技术C.管理D.工作

答案：C

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

A.二者的内涵不同B.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

C.二者的计量单位不同D.二者的应用范围相同

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动定员的作用包括（）

A.合理用人的重要依据B.企业制定人力资源规划的基础

C.企业内部各类员工调配的主要依据D.有利于提高员工队伍的素质

E.企业提高劳动生产率的重要手段

答案：ABCDE

2.按定员标准的具体形式，可分为（）

A.效率定员标准B.设备定员标准C.岗位定员标准D.比例定员标准

E.职责分工定员标准

答案：ABCDE

3.影响企业定员的内部因素有（）

A.企业的生产规模B.企业的生产技术水平

C.企业的管理水平D.企业的员工素质

E.企业的组织形式

答案：ABCDE

4.劳动定员的基本方法有（）

A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员

E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

答案：ABCDE

5.制定劳动定员标准应遵循的原则有（）

A.定员标准水平要科学、先进、合理

B.依据要科学

C.方法要先进

D.计算要统一

E.形式要简化

答案：ABCDE

6.以下属于劳动定员标准中的总则部分内容的有（）

A.标准的适用范围B.标准的引用标准

C.定义、符号、缩略语D.各类人员划分的方法

E.计算定员人数的依据

答案：ABC

7.劳动定员标准的构成要素有（）

A.概述B.标准正文C.补充D.附录E.前言

答案：ABC

8.以下关于劳动定员与劳动定额的表述正确的是（）

A.二者的概念内涵相同B.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

C.劳动定员与劳动定额的计量单位不同

D.劳动定员与劳动定额的应用范围相同

E.劳动定员与劳动定额都与劳动量有关

答案：BCE

9.企业在进行定员时，应考虑的因素有（）

A.工作内容B.工作任务C.工作效率D.工作环境

E.员工的工作态度

答案：ABC

10.以下属于按工作岗位定员的有（）

A.某工厂的门卫B.某车间的检修工

C.某公司的总经理D.某饭店的服务员

E.某企业的会计

答案：ABD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动定员就是对企业各类人员数量的规定。（）

答案：对

2.企业定员标准一经制定就不能修改。（）

答案：错

3.按效率定员和按设备定员本质上是一样的。（）

答案：错

4.劳动定员标准是企业制定人力资源规划的唯一依据。（）

答案：错

5.岗位定员法适用于连续性生产装置组织