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年度奖金分配协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方：__________________（公司名称）

法定代表人/授权代表：__________________

注册地址：__________________

乙方：__________________（员工姓名）

身份证号码：__________________

户籍地址：__________________

现居住地址：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方设立年度奖金计划及乙方参与该计划的相关事项，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“年度奖金”是指甲方根据其年度整体经营业绩、乙方所在部门或团队业绩以及乙方个人年度绩效表现，于每个财年结束后向符合条件的员工发放的一次性货币性奖励。年度奖金属于甲方的激励性薪酬，具体是否计入乙方当年度工资总额，依据甲乙双方另行约定或国家相关规定执行。年度奖金的发放与否及具体金额，除受乙方个人绩效影响外，还受公司整体及部门业绩达成的制约，具体分配方式按照本协议及相关奖金分配细则执行。

1.2本协议适用于甲方正式聘用的员工，具体参与资格及条件按照甲方发布的年度奖金计划细则执行。乙方是否符合参与资格，以甲方根据本协议及细则进行的审核结果为准。

第二条奖金发放条件

2.1公司整体业绩条件：甲方年度奖金的发放以公司该财年整体经营业绩是否达到预设目标为前提。若公司未达到年度预设的整体业绩目标（具体目标及衡量标准由甲方在年度奖金计划细则中明确），则本财年甲方原则上不向任何员工发放年度奖金；若公司达到或超过年度预设的整体业绩目标，则进入奖金的内部分配阶段。

2.2部门/团队业绩条件：乙方所在部门或团队的年度业绩是否达成，将作为影响乙方个人年度奖金获取额度的因素之一。部门或团队的业绩目标及衡量标准由甲方在年度奖金计划细则中明确。

2.3个人绩效表现条件：乙方的个人年度绩效表现是决定其年度奖金获取额度的关键因素。甲方将依据本协议第三条约定的绩效评估方法和标准，对乙方进行年度绩效评估，评估结果（通常表现为绩效等级或分数）将直接应用于奖金的计算。

第三条奖金计算方法

3.1奖金池确定：在满足第二条所述发放条件的前提下，甲方将根据年度经营成果，按照预设的比例或方式，确定年度总奖金池。奖金池的具体确定方式由甲方在年度奖金计划细则中规定。

3.2内部分配原则：甲方将依据公司整体业绩达成情况，将总奖金池分配至各部门或团队。部门或团队的奖金分配额将与其业绩表现挂钩。在部门或团队内部，年度奖金的分配将主要依据乙方个人的年度绩效评估结果进行。绩效评估结果优秀的员工将获得相对较高的奖金比例，绩效评估结果一般的员工将获得相对较低的奖金比例，绩效评估结果未达标的员工可能无法获得年度奖金或获得极低金额的奖金。具体的分配公式或系数由甲方在年度奖金计划细则中明确。

3.3个人奖金计算：乙方个人年度奖金金额（税前）=（部门/团队奖金池金额×乙方绩效系数/得分÷部门内参与分配员工绩效系数/得分总和）或按甲方在年度奖金计划细则中设定的其他具体公式计算。其中，乙方绩效系数或得分由甲方的绩效评估结果决定。年度奖金可能设有最低发放标准或最高封顶限额，具体标准由甲方在年度奖金计划细则中规定。最终计算出的个人年度奖金金额需经甲方审核确认。

第四条奖金发放时间与形式

4.1发放时间：甲方将在每个财年结束后，根据公司财务结算周期及规定流程，在______年______月______日前（或按照甲方公布的薪酬支付日程表执行），将确认应发放的年度奖金支付给乙方。

4.2发放形式：年度奖金以现金形式通过银行转账方式支付至乙方指定的如下银行账户：

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

乙方确认其银行账户信息准确无误，并负责确保该账户可用于接收奖金支付。若乙方变更收款银行账户，须至少提前______日以书面形式通知甲方人力资源部门。

第五条甲乙双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

(1)甲方拥有根据国家法律法规、公司章程及本协议约定，制定、调整年度奖金计划及相关细则的权力，但调整涉及降低已达成协议的员工利益时，应履行相应民主程序并提前通知受影响员工。

(2)甲方有义务依据本协议及其实施细则，公平、公正地评估乙方绩效，并按约定计算、审核乙方的年度奖金。

(3)甲方有义务在约定时间内，按照约定金额和方式，