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聘用文案策划合同协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任文案策划岗位事宜，签订本合同。

第一条聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任文案策划岗位，乙方应按照甲方的要求，完成以下工作职责：

1.1负责公司各类宣传文案、广告文案、软文等的撰写、修改和优化，包括但不限于微信公众号推文、微博内容、新闻稿、产品介绍、宣传册等；

1.2参与公司品牌形象建设和宣传活动的策划，提出创意方案，并负责文案内容的撰写和执行；

1.3负责公司官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的日常内容更新和维护，根据用户反馈和数据分析，持续优化内容策略；

1.4负责撰写公司内部培训资料、会议纪要等文件；

1.5参与市场调研和竞品分析，根据分析结果提出文案改进建议；

1.6完成甲方安排的其他与文案策划相关的工作任务。

第二条工作地点

甲方所在地为乙方的工作地点。甲方可根据工作需要，安排乙方在甲方办公场所或允许的远程工作地点开展工作。如需乙方到外地工作，甲方应提前告知乙方并承担相关费用。

第三条工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作时间为上午9点至下午6点，每周工作五天，每周休息两天。如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，加班时间应符合国家相关规定，并依法支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月向乙方支付工资人民币______元（大写：____________元整），其中基本工资人民币______元，绩效奖金人民币______元。

4.2工资发放方式为银行转账，甲方应于每月10日将上月工资支付至乙方指定的银行账户。

4.3乙方绩效奖金的发放依据甲方制定的绩效考核制度执行。

4.4乙方在法定节假日、休息日工作，甲方应依法支付相应的加班工资。

第五条社会保险及福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行。

5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

5.3甲方为乙方提供节日福利、员工培训等福利待遇。

第六条合同期限

6.1本合同为固定期限劳动合同，自2025年____月____日起至2028年____月____日止，共计三年。

6.2合同期满前一个月，甲乙双方应就合同是否续签进行协商。如双方同意续签，应另行签订劳动合同。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。

7.2发生下列情形之一，甲乙双方可以解除本合同：

7.2.1经甲乙双方协商一致，同意解除本合同的；

7.2.2乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

7.2.3乙方严重违反甲方的规章制度的；

7.2.4乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.2.5乙方被依法追究刑事责任的；

7.2.6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.2.7合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；

7.3本合同期满，劳动合同终止。

7.4解除或终止合同时，甲方应依法支付乙方经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。

8.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条保密条款

9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

9.2本合同所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

第十条争议解决

10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：2025年____月____日

乙方（签字）：

日期：2025年____月____日