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保密协议（2025年竞业限制范围）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的保密义务和竞业限制事宜，达成如下协议：

鉴于乙方在甲方任职期间曾接触、知悉并可能掌握甲方的商业秘密及与竞业限制相关的保密信息，为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，经双方协商一致，签订本协议。

第一条保密信息的定义及范围

1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论其形式如何（书面、口头、电子、图形、样品等），只要其符合以下条件之一即视为保密信息：

(1)由甲方明确标记为“机密”、“保密”或类似字样的信息；

(2)乙方在知道或应当知道其属于保密信息的情况下，未以口头或书面形式明确告知对方并非保密信息的；

(3)甲方未公开的、与甲方经营、管理、技术、财务等相关的，具有商业价值并采取保密措施的信息。

1.2保密信息的具体范围包括但不限于：

(1)技术信息：产品设计、研发数据、测试结果、制造工艺、材料配方、专利申请文件及授权专利、专有技术、未来产品规划、技术诀窍等；

(2)商业信息：客户名单、供应商信息、营销策略、销售渠道、定价政策、成本结构、财务报告、盈利预测、市场分析报告、内部管理数据等；

(3)知识产权信息：专利、商标、著作权、商业秘密等；

(4)人事信息：员工薪酬数据、绩效考核结果、内部规章制度等；

(5)其他：在履行职务过程中知悉的甲方及其关联方的未公开信息。

1.3保密信息不包括以下情形的信息：

(1)离职时已进入公共领域的信息；

(2)乙方在离职前已从非甲方渠道合法获得的信息；

(3)乙方离职后，非使用甲方保密信息即可从公开渠道获得的信息；

(4)甲方书面同意乙方对外披露或使用的保密信息。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意，在为甲方任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密和本协议第一条所定义保密信息的义务。

2.2乙方承诺采取不低于保护自身同类保密信息标准的合理措施，确保保密信息的安全，防止任何形式的泄露、披露或使用。

2.3乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、网络传输等）向任何第三方（包括但不限于乙方及其直系亲属、关联公司、新雇主、合伙人、代理人等）泄露、披露、允许他人接触或使用保密信息。

2.4乙方仅在为甲方履行职务所必需的范围内接触和使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的。

2.5未经甲方事先书面同意，乙方不得将任何保密信息用于甲方业务之外的目的，或提供给任何第三方。

2.6乙方离职时，应按照甲方的要求返还所有载有保密信息的资料、文件、样品、数据等，并确保不再保留任何副本或复制件。乙方对其个人设备（如电脑、手机等）中存储的保密信息负有删除或返还义务。

第三条竞业限制期限与范围

3.1自乙方与甲方劳动关系终止之日起[]年内，即[具体日期]至[具体日期]，乙方承诺不在[具体地域范围，例如：中国境内/XX省/XX市/XX区域]内从事与甲方业务构成竞争的业务活动（以下简称“竞业业务”）。

3.2竞业业务的范围包括但不限于：

(1)提供与甲方相同或类似的产品或服务；

(2)向甲方的客户或潜在客户提供服务或进行销售活动；

(3)从事可能削弱甲方市场竞争地位或利益的其他业务；

(4)设立与甲方构成竞争关系的公司或成为任何竞争性实体的股东、合伙人、董事或高级管理人员。

3.3本协议所称“竞争关系”是指乙方从事的业务与甲方现有或预期未来[]年内可能进入的业务领域存在实质性的重叠或竞争可能。具体竞争关系的判断标准应以协议签订时及未来合理预期下，相关行业通常的竞争格局为准。

3.4本协议约定的竞业限制范围限于[具体业务范围，例如：XX行业/XX产品类别/XX服务领域]。

第四条关联公司的竞业限制

4.1乙方承诺，其直系亲属（包括但不限于配偶、父母、子女等）以及乙方在离职后组建或实际控制的任何法人实体、其他组织或个人独资企业（以下简称“关联公司”），均不得在本协议第三条约定的地域范围内从事与甲方构成竞争的业务活动。

4.2乙方应确保其关联公司不会以任何方式直接或间接地使用甲方的保密信息。

第五条竞业限制经济补偿

5.1作为乙方承担竞业限制义务的对价，甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付经济补偿金。

5.2补偿金标准为：[具体金额或计算方式，例如：离职前十二个月平均月工资的X%]。

5.3补偿金支付时间为每月[具体日期]前，支付周期为[具体周期，例如：上月]。

5.4甲方应按照约定及时足额支付补偿金。若甲方未按时支付或未足额支付