无小组讨论面试核心技巧.pdfVIP

面试无讨论当中最重要的阶段，就是自由讨

论，这个环节的时间一般在30-40分钟。应试者这个阶段可以自由发

言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点看法，最后达成小

组统一意见。招考网告诉考生，表现优秀的人往往在这个阶段

脱颖而出，成为小组的人物。下面从四个维度重点剖析此环节。

一、重点测查的能力

自由讨论环节侧重考查沟通协调、组织能力、团队协作能

力、决策能力、应变能力、情绪控制能力等。在自由讨论的时候，应

试者应该明确自己要为小组意见的达成作出贡献。

二、自由讨论环节的两大

1、基于小组统一意见的达成这样目标来设定自己的

职责。在这个过程中，要注意为小组服务，这才是。

2、在这个过程中，对自己的观点阐明，所选择的方式，或者

同意、支持别人的观点，所阐述的理由，以及在这个过程中一种灵活

的应变。

三、角色与自我定位

1、自己的特点：根据自己平时生活和工作中，更做哪个

角色。

2、团队情况：需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构

成。

3、以团队成功为目标动态定位：讨论的进展情况。

四、提高竞争力

在面试小组中，考生的风度、教养和见识是考官评判的参照物。这

三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中的自由讨论环节，这

三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态

度、他人谈话时的态度等表现出来的。我们要从以下几个方面做

起：

1、对自己充满信心。无讨论虽然是求职竞争者之间

的短兵相接，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是

一样地公平竞争。

2、放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，

机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于

失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料

的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

3、停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是

那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面

试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。

4、论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁

就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，

夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利

之处无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可

起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的，

也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

5、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员

都想抓住机会多发言，以便突显自己。但为过分表现自己，对对方观

点无端、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没

有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

6、千万别搞。不可滔滔不绝，发言，也不能长期

沉默，处处。每次发言都必须有条理、有根据。

7、准备纸笔，记录要点。在别人滔滔不绝地讨论时，你可以

作些记录，表明你在注意听。

8、逐一点评，充当者。找机会成为小组讨论的，

以展示自己讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，

当实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一

点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自

己处于讨论的，无形中使自己成了者的角色，自然就为自己

成功入阁增加了筹码。

9、上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，

上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明

能干的好印象。

以上九个方面均可以在无面试中获得加分，但在现作

中很难有考生做到面面齐全，点点优秀。因此，我们建议考生，切勿

贪多、贪全，必须要先学会了解自己，在正确的认知下做好几个方面

即可

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