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劳动合同解除实务案例
引言
劳动合同解除是劳动关系管理中的核心环节，既涉及劳动者的权益保障，也关系到用人单位的用工自主权。实务中，因解除事由认定不清、程序操作不当、证据留存缺失等问题引发的劳动争议屡见不鲜。本文通过梳理典型实务案例，结合《劳动合同法》及相关司法解释，从合法解除的操作要点、违法解除的风险规避、协商解除的实务技巧以及特殊情形下的解除规则四个维度展开分析，旨在为用人单位和劳动者提供可参考的实务指引。
一、合法解除的典型案例与操作要点
合法解除是用人单位在符合法定条件下单方终止劳动关系的行为，需同时满足“实体合法”与“程序合规”双重要求。以下通过三类常见合法解除情形的案例，解析具体操作
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