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2026云南省面向天津工业大学选调优秀毕业生备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于事业单位工作人员处分的说法错误的是（）。

A.某单位书面通知李某解除处分决定，并在原宣布处分的范围内作了宣布

B.靳某因严重违纪同时受到记过和降低岗位等级两种处分，最终对他执行降低岗位等级处分

C.詹某受到警告处分，在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审

D.侯某不明真相被裹挟参加非法组织，经批评教育后有悔改表现，可以减轻或者免予处分

【答案】：C

【解析】对于解除处分，应书面通知受处分本人并在原宣布处分的范围内宣布，说明此做法是符合规定的。对于同时有两种以上需要给予处分的行为，应当分别确定其处分，应当执行其中最重的处分，所以最终执行降低岗位等级处分是合理的。受到警告处分的，在受处分期间可以参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格评审，所以说不得参加是错误的。不明真相被裹挟参加非法组织，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分，这是正确的处理方式。综上，说法错误的是受到警告处分在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审这一表述。

2、期望值理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，这些关系不包括（）。

A.努力与绩效的关系

B.努力与工作的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系

【答案】：B

【解析】期望值理论在激励中需处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足个人需要这几个方面的关系。努力与绩效的关系是指个体付出努力能否带来良好绩效；绩效与奖励的关系是指取得绩效后能否获得相应奖励；奖励与满足个人需要的关系是指获得的奖励能否满足个体需求。而努力与工作的关系并非期望值理论强调的激励时需处理的关键关系，所以答案选努力与工作的关系。

3、从管理学角度而言，（）是有效激励的最为主要的条件。

A.目标

B.考核

C.公开

D.公正

【答案】：D

【解析】从管理学角度来看，公正是有效激励的最主要条件。激励是激发员工动机、提高员工工作积极性和绩效的重要手段。在激励过程中，如果不能做到公正，员工会感到自己的付出与回报不成正比，进而产生不公平感，这会严重影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。目标是激励的导向，但仅有目标而没有公正的激励机制，目标难以有效激励员工。考核是激励的依据，但考核本身如果不公正，就无法真正起到激励作用。公开主要侧重于激励过程和结果的透明，而只有在公正的基础上，公开才更有意义。所以，公正对于有效激励至关重要，是有效激励的最主要条件。

4、下列关于垄断资本的说法错误的是（）。

A.垄断资本在国内建立垄断统治后，必然要把其统治势力扩展到国外

B.垄断资本在向国外扩张的过程中，会将部分非要害技术转移到国外

C.垄断资本的扩张，往往和政治、文化等交织在一起

D.垄断资本的扩张，对于资本输出国来说，弊大于利

【答案】：D

【解析】垄断资本在国内确立垄断统治后，为获取更多利润和资源、扩大市场等，必然会将统治势力拓展至国外，所以垄断资本向国外扩张具有必然性；在向国外扩张进程中，为利用国外的资源、市场等优势，会将部分非要害技术转移到国外；并且其扩张往往不单纯是经济层面，还会和政治、文化等因素相互交织。而对于资本输出国而言，垄断资本的扩张能够为其带来诸多利益，如获取国外廉价的原材料、拓展海外市场、利用国外的廉价劳动力等，从而增加利润、提升国际影响力等，总体上是利大于弊，并非弊大于利。因此，说法错误的是垄断资本的扩张对于资本输出国来说弊大于利。

5、下列不属于“市场失灵”的情形是：（）

A.竞争的缺乏

B.公共产品供给不足

C.政府的浪费

D.财产分配方面的欠缺

【答案】：C

【解析】这道题考查对“市场失灵”情形的理解。市场失灵是指市场机制在某些领域不能有效发挥作用，导致资源配置缺乏效率或资源配置失当的情况。竞争缺乏会破坏市场的有效竞争机制，使得市场无法通过充分竞争来实现资源的优化配置，属于市场失灵的情形。公共产品具有非排他性和非竞争性等特点，私人部门往往不愿意或没有能力充分提供，从而导致公共产品供给不足，这是市场机制本身难以解决的问题，属于市场失灵的表现。财产分配方面的欠缺意味着市场机制在分配社会财富时可能会产生不公平的结果，无法实现社会公平和福利最大化，也是市场失灵的一种体现。而政府的浪费主要涉及政府自身的管理和资源使用效率问题，并非是市场机制本身的缺陷导致的，不属于市场失灵的情形。所以本题应选政府的浪费这一选项。

6、反腐剧《人民的名义》中，“孙连成”式懒政发人深省，这类官员拿着俸禄却不履行职责，身居官位却不积极作为，秉持“遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交”的工作态度。要解决“为官不为”的这一顽疾，政府必须（