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开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结

为深入贯彻落实上级关于干部人事档案工作的最新指示精神，切实巩固前一阶段干部人事档案专项审核工作成果，我单位（或部门）于近期组织开展了干部人事档案专项审核“回头看”工作。此次“回头看”以问题为导向，以巩固提升为目标，通过全面自查、重点抽查、交叉互查等方式，对过往档案审核中发现的问题整改情况、档案日常管理规范执行情况等进行了系统性梳理与复核，旨在进一步提升干部人事档案管理的科学化、规范化水平，为干部队伍建设提供坚实的档案保障。现将工作开展情况总结如下：

一、提高政治站位，周密部署推进

干部人事档案是党的重要执政资源，是干部个人政治生涯的真实记录。我们深刻认识到，开展专项审核“回头看”并非简单的重复劳动，而是对前期工作的深化与拓展，是确保档案真实性、准确性、完整性的关键举措。为此，我们着力抓好三个环节：

一是强化组织领导。成立由主要负责同志牵头的“回头看”工作小组，明确分管领导具体抓，相关职能科室协同配合，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。结合单位实际，研究制定了详实的“回头看”工作方案，明确了目标任务、方法步骤、责任分工和时间节点，为工作开展提供了清晰指引。

二是深化思想认识。组织相关人员认真学习上级文件精神和档案管理法规政策，重温档案审核工作流程与标准。通过专题会议、案例分析等形式，引导大家充分认识档案工作的严肃性和“回头看”的必要性，克服麻痹思想和松懈情绪，切实增强责任感和使命感。

三是细化责任落实。将“回头看”任务分解到岗、落实到人，明确每一份档案的复核责任人。建立了工作台账，对发现的问题实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。同时，强调审核纪律，要求参与人员严格遵守保密规定和工作程序，确保“回头看”工作有序、高效、廉洁推进。

二、聚焦关键环节，深化问题排查

“回头看”工作的核心在于发现问题、解决问题。我们坚持标准不降低、力度不减弱，聚焦档案材料的“真、准、全”，重点围绕以下几个方面进行深入排查：

一是突出整改落实“回头看”。对照前次专项审核中形成的问题清单、整改台账，逐项核查整改措施是否到位、问题是否彻底解决、相关佐证材料是否规范齐全。特别关注了那些历史遗留问题、疑难复杂问题的整改成效，防止出现“纸上整改”“虚假整改”现象。对整改不到位或整改后又出现新问题的，坚决要求重新整改，并深挖问题根源。

二是突出重点材料“再核查”。针对干部“三龄两历一身份”等核心信息，以及奖惩、考核、任免、工资等关键材料，进行了重点复核。在核查过程中，注重材料的逻辑性、关联性和规范性，对发现的材料不全、信息不一致、手续不完备等情况，及时记录并与相关部门或个人进行核实。

三是突出管理规范“再审视”。结合日常档案管理工作，对档案的收集、鉴别、整理、保管、利用等各个环节的制度执行情况进行了自查自纠。重点检查了档案库房的“九防”措施是否落实，档案交接手续是否完备，电子档案的建立与管理是否规范，以及档案查阅、借阅制度的执行情况等，确保档案管理全过程合规有序。

三、坚持标本兼治，巩固提升成效

通过此次“回头看”，我们不仅对前期审核整改情况进行了有效检验，也进一步摸清了当前档案管理工作中存在的薄弱环节，并针对性地采取了措施，取得了阶段性成效：

一是问题整改成效得到巩固。对“回头看”中发现的少量整改不到位问题，已全部督促完成整改，并完善了相关佐证材料。通过再次复核，确保了干部信息的准确性，消除了潜在的档案风险点，提升了档案的“含金量”。

二是档案管理水平得到提升。在“回头看”过程中，我们结合新发现的问题和管理中的不足，进一步修订和完善了档案管理制度，明确了档案材料收集归档的责任主体和时限要求，规范了档案整理的标准和流程。同时，加强了对档案管理人员的业务培训，提升了其专业素养和实操能力。

三是长效管理机制初步构建。以“回头看”为契机，我们更加注重从源头上规范档案材料的形成与归档，强调在干部考察、任免、奖惩等环节，同步做好档案材料的收集、审核与归档工作，力求档案材料的及时性与完整性。探索建立了档案管理定期自查与不定期抽查相结合的工作机制，努力实现档案管理的常态化、长效化规范。

四、正视短板不足，明确努力方向

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，干部人事档案管理工作是一项长期而艰巨的任务，与上级的要求和事业发展的需要相比，仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：

一是档案精细化管理水平有待进一步提高。部分档案材料在规范性、完整性方面仍有提升空间，个别材料的形成时间、逻辑关系等细节问题需要更加审慎把关。

二是档案信息化建设进程相对滞后。电子档案的深度开发与利用不足，档案管理的数字化、智能化水平有待加强，以更好地适应新时代档案工作的新要求。

三是档案管理人员队伍建设需持续加强。档案管理工作的专业性、政策性强，需要一支相对稳定