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安全环保教育制度

为全面提升员工安全环保意识与操作技能，有效预防生产安全事故和环境污染事件，保障企业可持续发展，结合国家《安全生产法》《环境保护法》等法律法规及企业实际情况，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于企业全体在职员工（含试用期员工）、劳务派遣人员、外包施工单位作业人员及实习学员。重点覆盖生产、研发、仓储、设备维护、后勤保障等关键岗位人员，确保教育对象无遗漏。

二、管理职责

（一）公司管理层：董事长/总经理为安全环保教育第一责任人，负责审批年度教育计划、保障教育经费（按年度安全生产费用的15%专项列支）、定期听取教育实施情况汇报（每季度至少1次）。分管安全环保的副总经理负责统筹协调，监督教育计划落实，组织修订教育内容（每年末结合法规更新、事故案例完善）。

（二）安全环保部：设专职培训管理员1-2名，负责编制年度教育计划（每年12月前完成）、开发针对性培训教材（含图文、视频、实操手册）、组织实施公司级集中培训（每季度至少1次）、监督各部门教育执行情况（每月抽查2-3个部门）、建立全员培训档案（电子化与纸质双备份）。

（三）各部门负责人：为部门安全环保教育直接责任人，负责分解落实公司年度计划，制定部门月度教育清单（结合岗位风险点），组织实施部门级培训（每月至少2次），监督班组长开展岗位实操教育（每日班前会必讲内容），定期向安全环保部报送培训记录（每月25日前）。

（四）班组长：负责本班组日常安全环保教育，包括岗位操作规程、设备安全操作要点、突发情况应急处置（如泄漏、火灾初期扑救）、环保设施正确使用（如废气处理装置启停步骤）等，每日班前会进行5-10分钟“安全环保小提示”，每周组织1次岗位隐患排查实操教学（如识别管道泄漏点、垃圾分类错误）。

三、教育内容与要求

（一）新员工（含转岗、复岗人员）三级教育

1.公司级教育（24课时，安全环保部组织）：

-法律法规：重点学习《安全生产法》第三章“从业人员的安全生产权利义务”、《环境保护法》第六章“法律责任”及地方污染物排放标准（如本省大气污染物特别排放限值）；

-企业安全环保方针：“零事故、零超标、零投诉”目标解读，企业重大风险点（如危化品仓库、污水处理站）分布及管控要求；

-应急基础：灭火器（干粉、二氧化碳）、消防栓使用方法，疏散路线图记忆（需现场考核），急救常识（心肺复苏、烧伤处理）；

-环保基础：企业污染物种类（废水含COD、氨氮，废气含VOCs）、排放口位置及监测要求，垃圾分类标准（可回收、危险废物如废机油桶、一般固废）。

2.部门级教育（16课时，部门负责人组织）：

-部门风险辨识：结合岗位实际，分析机械伤害（如冲压设备）、触电（如电气检修）、中毒（如有限空间作业）等风险点及防控措施；

-环保责任：部门涉及的污染环节（如涂装车间废气产生点）、环保设施运行参数（如RTO炉温需≥760℃）、违规操作后果（如擅自停运除尘设备可能面临10万元以上罚款）；

-制度流程：部门安全检查制度（每日巡检表填写要求）、环保台账管理（危废转移联单保存3年）、作业审批流程（如动火作业需三级审批）。

3.班组级教育（8课时，班组长组织）：

-岗位操作规程：细化到设备启动前检查（如机台润滑情况）、运行中监控（如压力表数值范围）、停机后维护（如清理残留物料）的全流程；

-应急处置演练：针对岗位可能发生的事故（如反应釜泄漏），模拟报警（拨打内部应急电话+119）、初期处置（使用堵料工具）、人员疏散（沿黄色标识路线）的实操；

-环保操作细节：如喷漆作业需关闭车间门窗防止废气扩散，清洗工具的废溶剂需倒入专用收集桶（禁止倒入下水道），危废标签需填写“废油漆桶、HW12、202X年X月X日”等完整信息。

（二）在职员工日常教育

1.常规培训（每月至少1次，部门组织）：

-法规更新：如《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022）新增的“能量隔离”要求，需结合企业动火作业案例讲解；

-事故案例：选取同行业近3年事故（如某企业因未佩戴防护面具导致中毒、某工厂偷排废水被停产整顿），分析直接原因（违规操作）、间接原因（教育不到位）及防范措施；

-技能提升：邀请设备供应商讲解新引进环保设备（如活性炭吸附装置）的维护要点（更换周期、阻力监测），组织员工实操考核（如正确拆卸过滤棉）。

2.专项培训（每年至少2次，安全环保部组织）：

-季节性教育：夏季重点培训高温作业防中暑（工间休息、绿豆汤供应）、防雷击（设备接地检查）；冬季培训防冻防凝（管道保温、阀门解冻方法）、防滑（通