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安全管理奖惩制度

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员）、外来施工单位现场作业人员及临时进入生产经营区域的合作方人员（以下统称“相关人员”）。涉及安全管理责任的部门、班组及项目团队（以下统称“责任主体”）均纳入奖惩范围。

二、奖惩原则

1.公平公正：以事实为依据，以安全管理制度、操作规程及国家/行业相关法规为标准，避免主观臆断或差别对待。

2.公开透明：奖惩事项经调查核实后，在公司内部办公系统或公告栏公示3个工作日（涉及个人隐私的信息隐去敏感内容），接受全体员工监督。

3.及时高效：自安全事件（含隐患发现、违规行为、事故发生）确认之日起10个工作日内完成调查、审议及结果告知，避免拖延削弱奖惩效力。

4.教育为主：惩罚以纠正行为、防范重复发生为目标，奖励以激励示范、推广经验为导向，注重安全意识与能力的持续提升。

三、奖励条款

（一）奖励对象与形式

奖励对象包括个人、班组（团队）及部门，奖励形式分为荣誉奖励、物质奖励及职业发展激励，可合并实施。

（二）个人奖励情形及标准

1.隐患排查与预控：

-日常巡检或非职责范围内主动发现重大安全隐患（参照《公司安全隐患分级标准》中一级隐患，如高压管道泄漏、电气线路短路风险等），并立即采取有效措施阻止事故发生的，给予3000-5000元奖励，授予“安全标兵”称号；

-发现一般隐患（二级隐患，如防护栏松动、消防器材过期等）并及时上报，推动整改且避免损失扩大的，给予500-1000元奖励，纳入季度“安全之星”评选。

2.安全技术创新：

-提出安全管理改进建议（如优化作业流程、设计防错装置等），经实践验证可降低同类事故发生率30%以上或年节约安全成本5万元以上的，给予建议人10000-20000元奖励，优先推荐参与行业安全技术交流；

-研发或引入新型安全设备、工具（如智能监测系统、便携式防护装备）并通过公司验收的，给予核心研发人员5000-10000元奖励，在岗位晋升中同等条件下优先考虑。

3.应急处置与救援：

-发生安全事故（如火灾、触电、物体打击）时，无职责要求但主动参与救援，有效减少人员伤亡或财产损失（直接经济损失降低50%以上）的，给予2000-3000元奖励，通报表扬；

-熟练运用应急技能（如正确使用灭火器、实施心肺复苏）挽救他人生命的，给予5000元奖励，授予“安全卫士”称号，年度绩效考核加5分。

4.安全行为示范：

-连续12个月无任何安全违规记录（含未按要求佩戴防护用品、擅自更改操作流程等），且所在班组同期无安全事故的一线员工，给予1000元奖励，发放定制安全徽章；

-跨部门协作推动安全培训、演练落地（如主动担任兼职讲师、组织模拟演练），参与人数超50人且考核通过率90%以上的，给予1000-2000元奖励，优先参与外部安全管理培训。

（三）集体奖励情形及标准

1.年度安全达标团队：部门/班组全年无亡人、重伤事故，一般事故（轻伤≤2人/年）发生率低于公司年度目标值50%，且安全培训覆盖率、隐患整改率均达100%的，给予团队5000-10000元奖励，授予“安全示范集体”流动红旗；

2.专项安全攻坚团队：在重大项目（如新建车间投产、高危作业集中期）中，通过创新管理模式（如“双监护”制度、动态风险评估）实现零事故目标的，给予团队10000-20000元奖励，团队负责人年度绩效考核加3分；

3.安全文化建设突出团队：组织安全主题活动（如安全知识竞赛、隐患随手拍）参与率超80%，且活动成果（如案例集、改进方案）被公司推广的，给予团队2000-5000元奖励，优先申报上级单位“安全文化先进集体”。

四、惩罚条款

（一）责任划分

1.直接责任：因个人违规操作、疏忽大意或未履行岗位职责导致安全事件的，由行为人承担；

2.管理责任：因班组长、部门负责人未落实安全培训、隐患整改监督或未执行安全管理制度导致事件的，由管理人员承担；

3.领导责任：因分管领导未提供必要安全资源（如设备投入、人员配置）或未推动安全政策落地导致事件的，由分管领导承担。

（二）处罚形式与标准

处罚形式包括经济处罚、行政处分、岗位调整及解除劳动合同，可合并实施。

1.一般违规行为（未造成直接损失）：

-未按要求佩戴/使用防护用品（如未戴安全帽、未穿绝缘鞋），首次发现扣当月绩效10%，通报批评；二次发现扣当月绩效20%，约谈提醒；三次发现扣当月绩效30%，暂停作业资格1-3天并重新培训；

-擅自更改安全操作规程（如简化设备点检步骤、调