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2025年灵活用工用工管理协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供灵活用工人员（以下简称“人员”）执行特定工作任务事宜，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议所称“灵活用工”是指甲方根据业务需要，通过乙方（或直接与人员）确定并使用人员完成特定工作任务的一种用工形式。

1.2“工作任务”是指甲方在协议约定范围内需要人员具体执行的有明确目标、范围和成果要求的具体任务。

1.3“服务期限”是指本协议约定的有效期间自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.4“服务地点”是指人员履行工作任务的主要地点，包括但不限于甲方办公场所、客户现场或远程地点。

1.5其他在本协议中具有特定含义的术语，其定义见本协议相应条款或根据上下文明确含义。

第二条协议主体与基本信息

2.1甲方（委托方）：名称/姓名______，统一社会信用代码/身份证号______，地址______，联系方式______。

2.2乙方（提供方）：名称/姓名______，统一社会信用代码/身份证号______，地址______，联系方式______。

2.3本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。协议期满前______日，如双方均有意续约，应另行协商签订续期协议。

第三条人员信息与资质确认

3.1乙方负责按照甲方提出的工作任务要求，推荐符合资质的人员。甲方有权对乙方推荐的人员进行审核，并有权要求更换不符合要求或无法胜任工作的人员。

3.2如由甲方直接管理人员，甲方应确保所使用人员具备履行工作任务所需的合法资质，并自行承担管理责任。甲方应确保人员符合当地劳动法规关于用工类型的适用要求。

3.3如由乙方管理人员，乙方保证所提供人员具备履行工作任务所需的合法资质和技能，并保证人员具备合法的劳动权利能力和行为能力。若因人员资质问题导致甲方无法正常开展工作或产生法律风险，乙方应承担相应责任。

3.4双方应对在本协议履行过程中知悉的对方及人员的商业秘密和个人信息承担保密义务。

第四条工作任务与工作内容

4.1甲方应向乙方（或直接向人员）明确工作任务的详细内容、具体要求、预期成果、质量标准以及完成时限。

4.2工作任务以甲方下达的任务书、指令或确认的交付物为准。

4.3人员应按照甲方的工作指令和要求，在约定的服务地点和时间范围内，独立或协作完成工作任务，确保工作成果符合约定的标准和要求。

第五条工作方式与工作安排

5.1人员的工作时间安排遵循甲方的具体工作指令，原则上遵守甲方所在地的标准工时制度，但可根据工作任务特点实行弹性工作制或综合计算工时制。

5.2人员的工作地点以甲方指定或工作任务所在地点为准，可能包括甲方办公场所、客户现场或其他指定地点。如需远程工作，应确保网络、设备等必要条件，并遵守甲方的远程工作管理规定。

5.3甲方通过______（书面、邮件、即时通讯工具、专用系统等）方式向人员下达工作指令。人员应确保能够及时接收并响应甲方的合理工作指令。

5.4人员应遵守甲方的内部规章制度，但仅限于与执行工作任务相关的部分，甲方不得要求人员从事与工作任务无关的活动或承担非工作职责。

第六条劳动报酬与支付

6.1人员的劳动报酬采用______（以下选项或双方约定的其他方式）方式支付：

(a)时薪制：按实际工作小时数计算，标准为______元/小时。

(b)日薪制：按实际工作日计算，标准为______元/天。

(c)计件制：按完成合格工作任务数量计算，单价为______元/件。

(d)项目制：按项目整体完成情况计算，总报酬为______元。

(e)其他：______。

6.2支付周期为______（月度/季度/项目完成等）。甲方应在每个支付周期结束后______日内，将应支付报酬支付至人员指定的以下银行账户：

开户名：______

开户行：______

账号：______

6.3报酬支付均以人民币结算。如涉及税费，按国家相关法律法规规定，由______（甲方/乙方/人员本人）承担。

6.4人员应向甲方提供的支付信息真实有效，如有变更应及时通知甲方。因信息错误导致支付延迟或错误，责任由人员自行承担。

6.5加班费按照国家及甲方所在地相关规定和本协议约定执行。绩效奖金、补贴等其他报酬按甲方相关制度或双方约定执行。

第七条社会保险与福利

7.1关于人员的社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险