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第一章企业心理培训师的角色定位与职业素养第二章心理健康基础理论与模型第三章员工心理评估与需求分析第四章心理培训课程设计与开发第五章心理培训实施与效果评估第六章企业心理培训师专业发展
01第一章企业心理培训师的角色定位与职业素养
第1页企业心理培训师的角色定位与职业素养:引入在当今高速变化的企业环境中,员工的心理健康问题日益凸显。某大型制造企业在2022年遭遇了高达18%的员工离职率,其中核心岗位的流失尤为严重。通过深入调研,人力资源主管李明发现,离职员工普遍存在焦虑、抑郁等心理问题,这些问题不仅影响了他们的工作表现,还导致了团队协作效率下降30%。这一现象充分说明,企业心理培训
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