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2026年X幼儿园工会年度工作计划

2026年是X幼儿园深入贯彻《关于全面加强新时代幼儿园教师队伍建设的意见》的关键年，也是工会组织深化“教职工之家”内涵建设、推动服务效能升级的重要一年。本年度工会工作将紧密围绕“维护权益、助力成长、温暖人心、强基固本”四大核心任务，以“精准服务、创新驱动、共建共享”为工作主线，聚焦教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，系统谋划、分层推进，切实发挥工会作为党联系教职工的桥梁纽带作用，为幼儿园高质量发展提供坚实的群众基础和动力支撑。

一、深化民主管理，构建权益维护长效机制

以“规范、透明、高效”为目标，将民主管理贯穿幼儿园治理全过程，重点完善“制度保障-诉求响应-监督落实”三位一体权益维护体系。

1.强化教代会制度效能。严格落实《幼儿园教职工代表大会规定》，于3月中旬召开2026年度教职工代表大会，会前通过线上问卷、分组座谈、意见箱等多渠道收集教职工提案，重点围绕“班级编制优化”“延时服务津贴分配”“教师培训资源共享”等热点问题形成提案清单；会中设立“提案答辩环节”，邀请园务班子成员现场回应，确保提案审议率100%；会后建立“提案落实台账”，明确责任部门、完成时限及验收标准，每季度末通过公示栏、公众号发布进展报告，年度末组织教职工代表对落实情况进行满意度测评（目标满意度≥90%）。

2.完善日常权益保障机制。联合园务办公室开展“劳动合同与权益保障”专项行动：4月组织全体教职工（含聘用制教师、保育员、后勤人员）参与《劳动合同法》专题培训，邀请区教育局法律顾问现场解读“试用期规定”“社保缴纳基数”“加班工资计算”等核心条款；5月协同人事部门完成全员劳动合同核查，重点排查临聘人员合同到期情况，确保合同签订率、社保合规率达100%；6月起每月设立“工会接待日”（固定每周三16:00-17:30），由工会委员轮值接待，现场受理调岗争议、薪酬异议等问题，一般性诉求24小时内反馈，复杂问题3个工作日内联合相关部门出具解决方案。

3.筑牢劳动安全防线。联合后勤部门每季度开展“安全隐患随手拍”活动，教职工可通过工会小程序上传教室设备、户外活动场地、厨房操作间等区域的安全隐患照片，工会汇总后3个工作日内转交后勤处整改，整改结果同步至小程序“进度追踪”模块；9月组织“教职工安全技能大练兵”，涵盖消防器材使用、幼儿意外伤害急救（如高热惊厥处理、异物卡喉急救）、防暴恐演练等内容，邀请区妇幼保健院医护人员、辖区民警现场指导，确保全员参与、考核达标率100%；12月开展“安全文化月”活动，通过安全知识竞赛、家庭安全隐患分享会等形式，将幼儿园安全管理延伸至教职工家庭。

二、聚焦专业成长，打造教师发展支持平台

立足幼儿园“游戏化教学特色园”建设目标，整合工会资源与保教部门需求，构建“培训-实践-展示-激励”一体化成长支持体系，助力教职工从“经验型”向“研究型”转变。

1.分层分类开展培训赋能。针对新入职教师（教龄≤3年），联合保教处实施“青蓝工程2.0”：3月完成师徒结对仪式（师傅为园级骨干教师，徒弟覆盖率100%），每月安排2次跟岗学习（观摩师傅半日活动组织、参与家园沟通），每季度开展“新教师成长沙龙”（主题涵盖“班级常规管理技巧”“区域活动观察记录”）；针对骨干教师（教龄5-10年），5月启动“教学创新工作坊”，围绕“游戏化课程资源开发”“幼儿行为观察与分析”等主题，每两周开展1次专题研讨，邀请市教科院专家线上指导，年内形成2-3个可推广的游戏化教学案例；针对后勤人员（保健医、保育员、厨师），10月组织“岗位技能提升周”，保健医重点学习“儿童营养膳食搭配”，保育员聚焦“幼儿生活活动指导策略”，厨师开展“节气养生餐研发”，培训后通过实操考核颁发“岗位技能认证证书”。

2.搭建多元展示交流平台。4月举办“X幼杯”教学技能竞赛，设置“绘本讲述（现场抽题+5分钟讲述）”“区域活动设计（结合大班主题‘我们的城市’设计60分钟区域方案）”“家园沟通模拟（模拟处理家长对幼儿攻击性行为的质疑）”三个环节，邀请园外专家、家长代表参与评审，前3名教师推荐参加区级竞赛；6月开展“我的教育故事”征文活动，鼓励教职工分享保教实践中的暖心瞬间、教育反思，优秀作品结集出版《微光——X幼人的教育手记》，并在公众号连载；11月组织“跨园教研交流日”，与结对园所（XX街道中心幼儿园、XX民办普惠园）开展联合教研，通过“同课异构”“专题论坛”等形式，促进城乡教师资源共享。

3.完善成长激励机制。设立“教师发展专项基金”（年度预算10万元），对在区级以上竞赛获奖、主持/参与课题研究、发表教育论文的教职工给予奖励（如区级教学竞赛一等奖奖励3000元，市级课题主研人员年度补贴2000元）；12月评选“年度成长之星”（教师组、后