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2025年医院纪检监察科工作总结暨工作计划(2篇)

2025年，医院纪检监察科以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神，紧紧围绕医院高质量发展中心任务，忠诚履行党章赋予的职责，坚持严的基调不动摇，在强化政治监督、做实日常监督、深化作风建设、推进廉洁教育等方面主动作为，为医院各项事业健康发展提供了坚强纪律保障。全年共开展政治监督专项检查12次，聚焦公立医院绩效考核、DRG/DIP支付方式改革、智慧医院建设等重点工作，发现政策落实不到位问题35个，制发监察建议书8份，推动建立整改台账并完成销号管理，确保党中央关于卫生健康工作的决策部署在医院落地见效。紧盯“三重一大”决策制度执行，全年参与医院党委会、院长办公会等重要会议监督45次，对设备采购、基建项目招标等事项提出监督意见23条，推动修订《医院“三重一大”事项决策实施细则》等制度12项，从源头防范决策风险。针对药品耗材采购、基建工程、科研经费管理等高风险领域，开展专项监督检查8次，通过查阅采购合同、比对出入库数据、约谈供应商等方式，发现违规问题5起，对6名相关责任人进行问责处理，其中运用“第一种形态”批评教育帮助28人次，给予党纪政务处分5人，挽回经济损失86万元。深化作风建设，开展“清风医院”专项行动，重点整治收受患者红包、医药代表回扣等群众身边腐败问题，通过在门诊、住院部设置意见箱、公布举报电话等方式拓宽监督渠道，全年受理信访举报32件，立案审查调查7件，查处收受红包回扣典型案例3起，在全院范围内通报曝光4起，形成有力震慑。扎实推进廉洁教育常态化，组织召开警示教育大会3场，邀请纪委监委专家作专题讲座2次，覆盖中层以上干部及重点岗位人员1200人次；编印《医疗领域腐败案例警示录》2册，收录近年来全国及省内医疗系统典型案件45起，发放至各科室组织学习；针对新入职医护人员、实习进修人员开展廉政培训4次，签订廉洁从业承诺书386份，引导干部职工筑牢拒腐防变思想防线。加强廉政风险防控体系建设，结合医院实际梳理出药品采购、设备招标、人事招聘等8个重点领域89个廉政风险点，制定防控措施136条，修订完善《医院廉政风险防控制度汇编》，对高风险岗位人员实行三年轮岗制度，全年完成5个重点科室负责人轮岗调整，有效防范岗位廉政风险。纪检监察科自身建设不断加强，组织业务培训15次，内容涵盖执纪审查程序、证据收集规范、大数据监督应用等，选派6名干部参加上级纪委监委调训，提升专业能力；建立监督工作台账动态管理机制，对发现的问题实行“周调度、月通报”，确保监督工作闭环管理。

围绕2026年医院工作总体部署，纪检监察科将重点抓好以下工作：持续深化政治监督，聚焦“十四五”卫生健康规划中期评估、医保支付方式改革深化、分级诊疗推进等重大任务，制定专项监督方案，开展“靶向式”监督检查，每季度形成监督报告报送院党委，推动解决政策执行中的堵点难点问题。创新日常监督方式方法，推行“嵌入式”监督模式，在药剂科、设备科、基建办等10个重点科室设立廉情监测点，聘请20名临床一线医护人员担任廉情信息员，实时收集科室廉政动态；运用信息化手段构建监督平台，整合HIS系统、采购管理系统、财务核算系统数据，设置药品耗材采购价格异常波动、超适应症用药等40项监督指标，实现异常数据自动预警，提升监督精准性。严肃执纪问责，完善信访举报“受理—核查—处置—反馈”闭环管理机制，建立问题线索“日清周结月汇总”制度，对反映集中的医药购销、基建工程、科研经费等领域问题线索优先处置；深化运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对严重违纪违法问题从严查处，典型案例一律通报曝光，强化“不敢腐”的震慑。推进廉洁文化建设，打造“一院一品”廉政文化品牌，开展“廉洁科室”“廉洁标兵”评选活动，计划评选示范科室15个、先进个人50名；组织编写医院廉洁文化手册，收录廉洁故事、医德规范等内容，发放至每位职工；创新教育形式，开展“以案说纪”情景模拟教学、廉政知识竞赛等活动，增强廉洁教育的吸引力和感染力。健全完善制度机制，推动建立“三不腐”一体推进制度体系，修订《医院纪检监察工作规程》，明确监督职责清单和工作流程；建立与审计、财务、医保等部门的联动监督机制，每季度召开联席会议，共享监督信息，形成监督合力；针对监督中发现的共性问题，推动相关职能科室完善制度漏洞，从源头上铲除腐败滋生的土壤。加强纪检监察队伍建设，实施“纪检监察能力提升工程”，组织开展执纪审查模拟演练、交叉监督检查等实战练兵活动3次，选派干部到上级纪委监委跟班学习，提升精准发现问题、精准执纪执法能力；严格执行监督执纪工作规则，规范工作程序，强化内部监督制约，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

2025年，医院纪检监察科坚持问题导向、靶向发力，以强化监督执纪问责为主线，