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停薪留职相关法律文件范本

在当前的劳动用工实践中，停薪留职作为一种特殊的劳动关系处理方式，仍在特定范围内被采用。它通常适用于劳动者因个人原因需要在一定时期内脱离工作岗位，但又不希望与用人单位彻底解除劳动关系的情形。为确保此类行为的合法性与规范性，明晰双方权利义务，避免后续争议，一份严谨的法律文件至关重要。以下提供相关法律文件的参考范本，供用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上参考使用。请注意，具体条款需根据实际情况及当地法律法规进行调整，并在必要时咨询专业法律人士。

一、停薪留职申请书（员工向用人单位提交）

停薪留职申请书

尊敬的[用人单位全称]领导：

本人[申请人姓名]，系贵单位[所在部门]的[担任职务]，身份证号码：[此处省略]。

因[请在此处详细、真实地阐述申请停薪留职的具体原因，例如：个人健康原因需集中治疗与休养、照顾家庭特殊困难、个人职业发展规划需要等]，经慎重考虑，特向贵单位申请停薪留职。

申请停薪留职的期限拟为自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共计[X]个月/年。

在停薪留职期间，本人郑重承诺如下：

1.停薪留职期间不再享受贵单位发放的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬福利待遇。

2.关于社会保险及住房公积金事宜，本人同意按照国家及地方相关规定以及贵单位的要求，[此处可详细写明协商结果，例如：由贵单位继续代缴，本人将按时足额向贵单位支付单位及个人应承担的全部费用；或：社会保险及住房公积金暂停缴纳/按灵活就业人员身份自行缴纳等]。具体缴纳方式及金额，恳请贵单位予以明确。

3.停薪留职期间，本人将严格遵守国家法律法规及贵单位的各项规章制度，维护贵单位的声誉和利益。未经贵单位书面同意，不得到与贵单位存在竞争关系的其他用人单位任职或提供劳务。

4.停薪留职期间，本人保证与贵单位保持必要的联系，联系方式如有变更，将及时书面通知贵单位。

5.停薪留职期满前[X]日（例如提前三十日），本人将根据自身情况，提前向贵单位书面申请返岗或办理正式解除劳动合同手续。若申请返岗，将服从贵单位的工作安排和岗位调整。

6.若在停薪留职期间，本人因个人原因需要提前结束停薪留职或无法按期返岗，将提前书面通知贵单位，并与贵单位协商后续处理事宜。

恳请领导综合考虑本人实际困难，批准本人的停薪留职申请。由此给单位带来的不便，敬请谅解。

此致

敬礼！

申请人（签名）：___________联系方式：_________________

申请日期：XXXX年XX月XX日

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《停薪留职协议书》（用人单位与劳动者签订）

停薪留职协议书

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[此处省略]

户籍所在地/经常居住地：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方在甲方担任的职务/岗位：[具体职务/岗位]

入职日期：[XXXX年XX月XX日]

鉴于乙方因[简述乙方申请停薪留职的原因，可与申请书内容呼应]，向甲方提出停薪留职申请，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律法规及政策规定，就乙方停薪留职期间的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条停薪留职期限

1.1本协议约定的停薪留职期限自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。

1.2停薪留职期限届满前，如乙方需要延长，应提前[X]日（例如三十日）向甲方提交书面延期申请，经甲方批准后，双方可另行协商签订补充协议。

第二条劳动关系的保留与权利义务

2.1停薪留职期间，甲乙双方之间的劳动关系予以保留，但乙方不参与甲方的日常工作，甲方亦不向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的劳动报酬。

2.2乙方在停薪留职期间，仍属于甲方在册职工，其个人档案由甲方按规定予以保管。

第三条社会保险及住房公积金

3.1关于社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）：

（请根据协商结果选择一项并划掉其他项或修改）

□由甲方继续按原标准或[协商确定的标准]为乙方缴纳单位应承担部分的社会保险费用，乙方个人应承担的部分，由乙方在每月[X]日前以[现金/银行转账]方式足额支付给甲方，甲方代为缴纳。若乙方未按时支付，甲方有权暂停为其代缴。

□甲乙双方协商一致，在停薪留职期间，乙方的社会保险按[灵活就业人员身份自行缴纳/暂停缴纳]方式处理。具体手续由乙方自行办理/配合甲方办理。

3.2关于住房公积金：

（请根据协商结果选择一项并划掉其他项或修改）

□参照本协议第三条第3.1款[选择的社会保险缴纳方式]执行。

□甲乙双方协商一致，在停薪留职期间，住房公积金[暂停缴纳/按规定办