人力资源管理师（三级）薪酬管理专项卷及答案.docVIP

人力资源管理师（三级）薪酬管理专项卷及答案

一、填空题

1.薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，包括（）和（）。

2.薪酬管理的目标包括（）、（）、（）。

3.薪酬体系设计的基本要求是（）、（）、（）。

4.岗位评价的方法主要有（）、（）、（）。

5.薪酬调查的方式有（）、（）、（）。

6.确定薪酬等级数量及级差的方法有（）、（）、（）。

7.宽带薪酬的特点有（）、（）、（）。

8.绩效薪酬的形式主要有（）、（）、（）。

9.薪酬调整的类型包括（）、（）、（）。

10.特殊群体的薪酬包括（）、（）、（）。

二、单项选择题

1.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬设计B.薪酬调整C.薪酬核算D.薪酬决策

2.以下不属于薪酬管理基本原则的是（）

A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则D.对成本具有控制性原则

3.岗位评价的结果可以是（）

A.分值、等级和列表B.等级、排序和分值

C.排序、分值和列表D.列表、等级和排序

4.薪酬市场调查的主要方法不包括（）

A.问卷调查法B.电话调查法C.面谈调查法D.文献收集法

5.（）是指企业在一定地区、一定时间内对本企业全部在职员工按照一定的标志进行的薪酬调查。

A.企业薪酬市场调查B.企业员工薪酬满意度调查

C.企业薪酬日常调查D.企业员工薪酬现状调查

6.确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的时间段D.调查的步骤

7.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金

8.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.绩效薪酬B.基本薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬

9.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A.20%点处B.50%点处C.7%点处D.%点处

10.（）是指在同一企业中不同岗位之间或不同技能水平员工之间的薪酬关系。

A.薪酬形式B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬政策

三、多项选择题

1.薪酬管理的内容包括（）

A.薪酬目标设定B.薪酬政策选择C.薪酬计划制定

D.薪酬结构调整E.薪酬的发放及调整

2.岗位评价的信息来源包括（）

A.岗位分析的结果B.员工薪酬的实际状况

C.岗位任职者的基本情况D.岗位任务、责任的大小

E.岗位的相对价值

3.薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A.工作性质B.岗位职责C.劳动强度D.工作条件E.薪酬水平

4.确定薪酬调查的对象，一般有以下几类企业可供选择（）

A.同行业中同类型的其他企业B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

C.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业

D.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

5.薪酬市场调查的主要方法有（）

A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法E.德尔菲法

6.薪酬体系设计的前期准备工作包括（）

A.明确企业的价值观和经营理念B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

C.掌握企业生产经营特点和员工特点D.掌握企业的财务状况

E.明确掌握竞争对手的人工成本状况

7.确定薪酬等级数量及级差的方法包括（）

A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.变动级差法

D.变动差异比率法E.薪酬等级划分法

8.宽带薪酬的设计流程包括（）

A.理解企业战略B.整合岗位评价C.完善薪酬调查

D.构建薪酬结构E.加强控制调整

9.绩效薪酬的特点有（）

A.将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩B.有助于员工工资与可量化的业绩挂钩

C.提高企业效率和节省工资成本D.有利于员工自我发展

E.绩效薪酬占总体薪酬的比例在50%以上

10.薪酬调整的原因主要有（）

A.市场薪酬水平变动B.企业经营状况变化C.企业组织结构调整

D.企业发展战略调整E.员工个人绩效变化

四、判断题

1.薪酬管理仅仅是企业对员工贡献的一种回报。（）

2.岗位评价的结