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规章制度告知书

亲爱的员工：

为了确保公司的高效运作、保障员工的权益以及营造一个良好的工作环境，公司制定了一系列规章制度。请您仔细阅读以下内容，并严格遵守。

一、考勤制度

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。各部门可根据工作需要，在不违反公司整体工作时间安排的前提下，进行适当的调整，但需报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前完成打卡，下班时间后打卡离开。如因特殊情况无法正常打卡，需及时向部门负责人说明，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

（三）迟到与早退

1.员工在上班时间后[X]分钟内打卡到岗视为迟到，迟到[X]次以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到超过[X]次，除每次扣除[X]元绩效工资外，还将给予书面警告处分。

2.员工在下班时间前[X]分钟内擅自离岗视为早退，早退处理方式与迟到相同。

3.迟到或早退超过[X]小时，按旷工半天处理；超过[X]小时，按旷工一天处理。

（四）旷工

1.未经批准擅自离岗、未按规定办理请假手续或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

2.旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资，并给予书面警告处分。

3.一个月内旷工累计达[X]天或一年内旷工累计达[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

（五）请假制度

1.请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.员工请假需提前填写《请假申请单》，按审批流程经相关负责人批准后，交人力资源部门备案。如因紧急情况无法提前请假，需及时电话向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补交《请假申请单》及相关证明材料。

3.病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，按基本工资的[X]%发放；病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%发放。

4.事假：事假无薪。员工请事假一次不得超过[X]天，一个月内累计不得超过[X]天，一年内累计不得超过[X]天。

5.婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需在领取结婚证后[X]个月内一次性休完。

6.产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受[X]天陪产假。

7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；非直系亲属去世，可享受[X]天丧假。

8.年假：员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假需在当年内休完，如因工作原因无法休完，经公司批准可跨年度安排，但最多只能跨一个年度。

二、薪酬福利制度

（一）薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位、职级等确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果进行发放。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司经营状况和员工个人表现进行发放。

（二）工资发放

1.公司每月[具体发放日期]发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

2.员工工资将通过银行转账的方式发放至员工提供的银行账户。

3.员工如对工资发放有疑问，可在工资发放后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出查询申请，人力资源部门将在[X]个工作日内给予答复。

（三）福利政策

1.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。

3.节日福利：在重要节日（如春节、端午节、中秋节等），公司将为员工发放节日礼品或过节费。

4.员工体检：公司每年组织员工进行一次全面的身体健康检查。

5.培训与发展：公司为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

6.团建活动：公司定期组织各类团建活动，增强团队凝聚力和员工之间的沟通与交流。

三、绩效考核制度

（一）考核目的

通过绩效考核，客观评价员工的工作业绩、工作能力和工作态度，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，同时激励员工提高工作效率和工作质量。

（二）考核周期

绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

（三）考核内容

1.工作业绩：主要考核员工完成工作任务的数量、质量、效率等。

2.工作能力：包括专业技能、