员工休假福利协议.docxVIP

员工休假福利协议

本协议由以下双方于______年______月______日起签订：

甲方（雇主）：__________公司

法定代表人/负责人：__________

注册地址：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

鉴于甲方根据其经营需要聘请乙方担任______岗位职务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就甲方为乙方提供的各项休假及福利待遇，达成如下协议：

第一条年休假

1.1年休假天数

甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供带薪年休假。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。除上述国家法定天数外，甲方额外提供______天年休假作为公司福利。

1.2年休假资格

乙方需连续工作满12个月以上，方可享受本协议约定的年休假待遇。

1.3年休假申请与批准

乙方申请年休假，应至少提前15天向直接上级提交申请，经直接上级及人力资源部审核批准后生效。甲方将根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方的年休假。

1.4年休假期间的工资待遇

乙方在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。

1.5年休假安排

甲方应确保在乙方连续工作满一年后的当年内，安排乙方享受年休假。如因甲方生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，经乙方同意后可以跨1个年度安排。

1.6未休年休假的处理

若乙方在当年未休完的年休假，且符合法定可折算条件或公司政策规定，甲方将按照国家规定或公司制度，以工资形式支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：未休年休假工资报酬=乙方本人月工资收入÷21.75天×未休年休假天数×300%。乙方月工资收入是指乙方在计算未休年休假工资报酬前12个月的平均应发工资。法定节假日不计入年休假的假期。

1.7年休假工资计算基数

计算未休年休假工资报酬的月工资收入，按照乙方正常工作时间工资的构成确定，不包括加班费、奖金、津贴和补贴等。

第二条其他法定假期

2.1婚假

乙方符合法定结婚条件的，可享受3天婚假；符合公司规定可享受额外______天婚假。婚假期间，乙方享有与正常工作期间相同的工资收入。

2.2丧假

乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受3天丧假；符合公司规定可享受额外______天丧假。丧假期间，乙方享有与正常工作期间相同的工资收入。

2.3产假、陪产假

符合国家及公司规定的女职工，可享受产假______天，其中产前可休______天；符合公司规定的男方陪产假为______天。产假及陪产假期间，乙方享有与正常工作期间相同的工资收入。

2.4节假日

国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按国家规定执行，乙方在法定节假日工作的，甲方将依法支付加班工资或安排调休。

第三条病假

3.1病假待遇

乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，乙方享有病假工资待遇。病假工资根据乙方在本单位的工作年限和累计工作年限，按照公司规定的病假工资标准执行，最低不低于当地最低工资标准的80%。

3.2病假证明

乙方申请病假，须在______天内提供二级甲等及以上正规医疗机构出具的病假证明。乙方应按时提交病假证明，否则甲方可按旷工处理。

3.3病假申请流程

乙方因病需要休病假时，应提前向直接上级请假，并按规定提交病假证明。直接上级及人力资源部根据情况审批。

3.4病假上限

本协议约定的病假待遇及工资标准适用于乙方在国家规定的医疗期内的病假。医疗期根据乙方累计工作年限和在本单位的工作年限确定。

第四条特殊休假与福利

4.1育儿假

符合国家及公司规定的生育男性员工，可享受不超过______天的育儿假，假期期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

4.2高温假

在规定的炎热季节，根据公司规定，乙方可享有高温假，具体天数及安排方式按照公司通知执行。

4.3女职工特殊保护假

公司为女职工提供产前检查假，每次产检可享受半天带薪假，需提供医院证明。女职工在哺乳期内，享有法定的哺乳时间。

第五条休假管理与纪律

5.1优先安排

甲方在安排乙方年休假时，应优先安排在乙方的年度休假前后进行。

5.2不可累积

乙方的年休假天数在本年度内不得累积至下一年度使用，但甲方在征得乙方同意且不影响生产经营的情况下，可以对剩余年休假进行折算，折算后不足1整天的部分不折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×乙方本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整