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2025年灵活用工用工风险协议

甲方（用工单位）：[企业名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[地址]

乙方（灵活用工人员/其背后的中介机构）：[姓名/机构名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码/身份证号码：[代码/号码]

地址：[地址]

鉴于甲方因生产经营需要，需采用灵活用工方式招聘人员，乙方愿意提供灵活用工人员或承担相关用工事务；为明确双方权利义务，规范灵活用工关系，防范和化解用工风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与适用范围

1.1本协议所称“灵活用工”是指甲方根据生产经营需要，通过劳务派遣、业务外包、承揽、兼职、自由职业者合作等方式使用非全日制用工、劳务派遣人员、外包人员、承揽人、兼职人员或自由职业者的用工形式。

1.2本协议所称“用工风险”是指因灵活用工模式不符合法律法规规定而产生的法律风险、劳动争议风险、社会保险风险、商业秘密泄露风险、工伤责任风险、服务质量风险等。

1.3本协议适用于甲方[具体岗位/部门/项目]的灵活用工需求，具体形式为[劳务派遣/业务外包/承揽/兼职/自由职业者合作]。

第二条双方权利义务

2.1甲方权利义务

2.1.1甲方有权根据生产经营需要，在协议约定的范围内选择灵活用工方式，明确工作任务和考核标准，监督灵活用工人员或外包服务提供方的工作表现，并根据协议约定及国家规定依法解除本协议或与灵活用工人员/外包服务提供方的合作关系。

2.1.2甲方应依法与乙方（或乙方背后的中介机构）签订本协议，明确双方的权利义务，并根据协议约定及国家、地方相关规定，与乙方（或乙方背后的中介机构）签订具体的派遣协议、外包协议、承揽协议、兼职协议或合作协议。

2.1.3甲方应按照协议约定，为灵活用工人员提供必要的工作条件、设备、资料和支持，保障灵活用工人员在工作期间的人身安全和健康。

2.1.4甲方应按照协议约定及国家、地方相关规定，按时足额支付灵活用工人员或外包服务费，或根据协议约定向乙方支付费用，由乙方负责支付灵活用工人员报酬或承担相关社会保险费用（具体承担方式依据协议约定和当地政策执行）。

2.1.5甲方应保护灵活用工人员或外包服务提供方的合法权益，不得设置年龄、性别、健康等歧视性条件，不得强制或变相强制灵活用工人员加班，并应建立健全灵活用工管理制度，规范用工行为。

2.1.6对于劳务派遣模式，甲方不得将派遣人员再派遣，不得与派遣人员建立劳动关系，应依法保障派遣人员的同工同酬权利。

2.1.7对于业务外包模式，甲方应明确服务内容和质量标准，并对外包服务提供方进行必要的管理和监督，确保服务质量。

2.1.8对于承揽模式，甲方应明确工作成果的质量标准和验收方式，并确保承揽人对自带人员的安全责任。

2.1.9对于兼职/自由职业者合作模式，甲方应合理安排工作时间，避免影响其本职工作，并按照协议约定支付报酬。

2.2乙方权利义务

2.2.1乙方有权按照协议约定，向甲方推荐符合条件的灵活用工人员或提供外包服务/承揽服务/兼职/自由职业者合作。

2.2.2乙方应确保其推荐的灵活用工人员或选择的自由职业者/外包服务提供方/承揽人具备胜任工作所需的技能和资质，并对其行为承担相应的责任。

2.2.3乙方应按照协议约定，向甲方推荐或提供符合要求的灵活用工人员/外包服务/承揽服务/兼职/自由职业者。

2.2.4乙方应按照协议约定，督促灵活用工人员/外包服务提供方/承揽人/兼职人员/自由职业者完成工作任务，保证工作质量，遵守甲方的规章制度和工作纪律（如适用）。

2.2.5乙方应与灵活用工人员/外包服务提供方/承揽人/兼职人员/自由职业者签订相应的协议，明确双方的权利义务，并依法为其缴纳社会保险（如协议约定乙方承担或根据当地政策需要）。

2.2.6乙方应与灵活用工人员/外包服务提供方/承揽人/兼职人员/自由职业者签订保密协议，保护甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。

2.2.7乙方应配合甲方对灵活用工人员/外包服务提供方/承揽人/兼职人员/自由职业者的管理和工作安排，并及时解决工作中出现的问题。

第三条用工风险防范与管理

3.1甲方应根据本协议约定的灵活用工模式，采取以下措施防范用工风险：

3.1.1对于劳务派遣模式，甲方应确保派遣人员与派遣单位存在劳动关系，并依法保障其同工同酬权利；应依法为派遣人员缴纳社会保险；应明确工伤责任承担主体和方式，并在协议中约定清楚。

3.1.2对于业务外包模式，甲方应明确外包人员与外包公司之间存在劳动关系，与甲方之间是服务关系；应明确服务内容和质量标准，并对外包公司进行必要的管理和监督；应与外包公司签订保