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劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：[单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

住所：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳务派遣单位）：[单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

住所：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、总则

第一条协议目的与依据

为规范劳务派遣用工行为，明确甲乙双方在劳务派遣中的权利与义务，保障派遣员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据国家及地方相关法律法规，双方经友好协商，签订本协议。

第二条定义

1.派遣员工：指由乙方向甲方提供，按照本协议约定在用工单位工作的人员。

2.用工单位：即本协议甲方，是接受乙方派遣员工并对其进行工作管理的单位。

3.劳务派遣单位：即本协议乙方，是与派遣员工建立劳动关系，承担用人单位责任，并将其派遣至甲方工作的单位。

第三条协议期限

本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。协议期满前[X]日内，如双方均无书面异议，本协议可自动续延[X]期限，或双方可协商重新签订协议。

二、派遣岗位、人员数量及条件

第四条派遣岗位及要求

1.甲方根据生产经营需要，同意接收乙方派遣员工在以下岗位工作：

*岗位一：[岗位名称]，主要工作内容为[简述]，工作地点为[详细地点]。

*岗位二：[岗位名称]，主要工作内容为[简述]，工作地点为[详细地点]。

*（可根据实际情况增减岗位）

2.甲方保证所提供的派遣岗位符合国家关于劳务派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）的要求。

第五条派遣人员数量及条件

1.预计派遣人员数量为[具体人数]名（可根据实际需求调整）。

2.派遣员工应符合甲方提出的岗位任职基本条件，包括但不限于：年龄[年龄段]，学历[学历要求]，具备[相关技能或资格证书]，身体健康，无不良从业记录等。具体岗位要求详见附件一《派遣员工岗位需求说明》。

3.乙方负责按照甲方要求招聘、筛选派遣员工，并向甲方提供符合条件的候选人资料，经甲方面试或考核合格后确定。

三、派遣期限

第六条派遣员工的派遣期限

1.派遣员工的派遣期限根据甲方用工需求及岗位特点确定，具体起止时间以甲乙双方及派遣员工签订的《劳务派遣确认书》（附件二）或乙方与派遣员工签订的劳动合同约定为准。

2.对于连续使用同一派遣员工的，派遣期限不得超过法律法规规定的最长期限。

四、劳动报酬、社会保险及福利待遇

第七条劳动报酬

1.派遣员工的劳动报酬标准由甲乙双方协商确定，不得低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不低于甲方相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平。具体薪酬标准及结构详见附件三《派遣员工薪酬表》。

2.劳动报酬的支付方式：由乙方按月足额支付给派遣员工。甲方应于每月[X]日前将上月应付的派遣员工劳动报酬、社会保险费、住房公积金及其他约定费用（统称“应付费用”）足额支付至乙方指定银行账户。乙方在收到款项后[X]个工作日内支付给派遣员工。

3.派遣员工的加班工资、绩效奖金、津贴补贴等，由甲方根据其实际出勤情况、工作表现及甲方相关规章制度核定，并随劳动报酬一并支付给乙方。

第八条社会保险及住房公积金

1.乙方负责为派遣员工办理各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的参保、缴费手续，并承担用人单位应缴纳部分。

2.派遣员工个人应缴纳的社会保险费及住房公积金部分，由乙方从其劳动报酬中代扣代缴。

3.甲方应按本协议约定及时足额将单位承担部分的社会保险费、住房公积金支付给乙方。

第九条福利待遇

1.派遣员工在用工期间享受甲方提供的与工作岗位相关的劳动保护条件和必要的劳动用品。

2.派遣员工有权享受法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体标准按国家及地方相关规定执行。

3.甲方可根据自身福利政策，向派遣员工提供与本单位同类岗位员工同等的非货币性福利（如工作餐、班车等）。

五、工作时间、休息休假与劳动保护

第十条工作时间与休息休假

派遣员工的工作时间、休息休假制度由甲方根据国家法律法规及本单位规章制度确定和执行，确保派遣员工的休息权利。

第十一条劳动保护与职业培训

1.甲方负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的派遣员工应当定期进行健康检查。

2.甲方负责对派遣员工进行上岗前的安全教育和必要的岗位技能培训，使其具备相应的安全生产知识和操作技能。

3.派