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人才培养与留用的公司承诺函范文8篇

人才培养与留用的公司承诺函第（1）篇

承诺方：________________________

接收方：________________________

1.承诺背景

鉴于人才是公司发展的核心动力，为构建可持续的人才发展体系，促进员工成长与公司战略目标协同，承诺方特此向接收方作出如下承诺。承诺方深刻认识到，人才引进与培养的长期性、系统性及其对组织效能的决定性影响，并致力于通过制度化、精细化的管理措施，营造良好的人才发展环境，实现公司与人才的共赢。承诺方将严格遵守国家相关法律法规及行业规范，保证各项承诺内容的合法性与可行性，接受接收方的监督与评估。

2.承诺内容

承诺方承诺在人才培养与留用方面履行以下职责：

（1）建立科学的人才选拔机制，明确岗位需求与人才标准，保证招聘过程的公平、透明；

（2）构建分层分类的培养体系，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等模块，提供多元化的学习资源与机会；

（3）完善绩效评估与激励机制，将员工成长与组织发展紧密结合，保证付出与回报相匹配；

（4）优化职业发展通道，为员工提供清晰的晋升路径与横向轮岗机会，增强员工的归属感与忠诚度；

（5）定期开展员工满意度调查与离职面谈，分析人才流失原因，持续改进管理措施；

（6）建立人才梯队建设机制，重点培养核心骨干人才，保证关键岗位的后备力量充足。

3.实施计划

为有效落实上述承诺，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至________年________月________日

完成人才培养体系框架设计，明确各层级人才的培养目标与核心能力要求；

启动首期新员工入职培训项目，覆盖不少于________场次，参训员工达________人；

制定核心骨干人才识别标准，启动首批________名员工的重点培养计划；

第二阶段：至________年________月________日

优化专业技能培训体系，引入外部课程与内部导师制，提升员工实操能力；

实施绩效改进计划，针对绩效待提升员工提供个性化辅导与资源支持；

建立职业发展档案，为每位员工制定个性化发展计划；

第三阶段：至________年________月________日

推广轮岗机制，每年安排不少于________名员工参与跨部门轮岗；

开展年度人才盘点，评估培养效果并调整后续计划；

完善激励机制，增加非物质性激励比例，如股权激励、荣誉表彰等。

4.保障措施

为保证实施计划的顺利推进，承诺方将采取以下保障措施：

（1）资源投入：配备__________名专业人员负责人才培养项目的实施与管理，年度专项预算不低于________万元；

（2）制度保障：制定《人才培养管理办法》《人才激励实施细则》等配套制度，保证各项工作有据可依；

（3）协作机制：成立由人力资源部、业务部门及高管组成的专项工作组，定期沟通协调；

（4）技术支持：引入在线学习平台，提供________门以上课程资源，支持员工随时随地学习；

（5）第三方评估：由__________机构进行年度评估，评估内容包括人才培养效果、员工满意度、离职率等关键指标，评估结果将作为改进依据。

5.违约责任

承诺方承诺严格遵守本承诺函各项条款，如因自身原因未能按计划履行职责，将承担以下责任：

（1）若人才培养相关指标（如员工晋升率、核心人才留存率）未达约定标准，承诺方将向接收方支付违约金________万元；

（2）违约金将专项用于改进人才培养项目，并接受接收方监督；

（3）若连续两个年度评估结果不合格，承诺方将调整相关负责人岗位或进行其他必要整改。

6.附则

本承诺函自双方签字盖章之日起生效，有效期至________年________月________日。承诺方将根据实际情况动态调整实施计划，但重大事项的变更需经接收方书面同意。本承诺函一式两份，承诺方与接收方各执一份，具有同等法律效力。

承诺人签名：________________________

签订日期：________________________

人才培养与留用的公司承诺函第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定。

1.基本原则

1.1依据法律法规

本承诺书旨在明确公司对人才培养与留用的重视，依据国家及地方相关法律法规，特别是《劳动法》、《劳动合同法》及《人才引进与培养条例》等，确立公司的人才管理准则，保障员工合法权益，促进企业与员工的共同发展。

1.2覆盖对象

本承诺书适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生及临时工作人员。公司承诺对所有员工提供公平、公正、透明的人才培养与留用政策，保证每位员工享有平等的晋升与培