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安全教育培训学习制度

为规范公司安全教育培训管理，提升全体员工安全意识、知识水平和应急处置能力，有效预防生产安全事故，保障员工生命健康与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

一、适用范围与基本要求

本制度适用于公司全体在职员工（含劳务派遣人员、实习人员）、新入职员工、转岗/轮岗员工、外来施工人员及相关方作业人员。所有人员须经安全培训并考核合格后方可上岗作业；特殊作业人员需依法取得相应资格证书，且证书在有效期内。培训遵循全员覆盖、分层分类、理论与实操结合、持续改进原则，确保培训内容与岗位风险、作业环境、技术更新相匹配。

二、职责分工

（一）安全管理部：统筹公司安全教育培训工作，负责制定年度培训计划，开发/选用培训教材，组织实施公司级安全培训，监督各部门培训执行情况；建立健全员工安全培训档案；对接外部培训机构，协调特种作业人员取证/复审事宜。

（二）人力资源部：将安全培训纳入员工职业发展体系，配合安全管理部将培训考核结果与绩效考核、岗位晋升挂钩；保障培训经费落实，按年度营收1‰-2‰计提安全培训专项费用（具体比例根据上年度安全投入评估调整）。

（三）各业务部门（车间、科室）：制定本部门年度培训子计划，组织实施部门级、班组级安全培训；落实一岗双责，部门负责人为培训第一责任人，需定期检查培训效果；提供本部门岗位风险点、操作规程等培训素材，参与教材修订。

（四）培训讲师：内部讲师由安全管理部选拔（要求具备5年以上相关岗位经验或中级及以上安全工程师职称），需参加外部师资培训并通过考核；外部讲师需具备相关领域专业资质（如注册安全工程师、消防工程师），授课内容需经安全管理部审核。

（五）员工个人：主动参加各类安全培训，严格遵守培训纪律；如实反馈培训需求与建议；上岗前需确认已掌握本岗位安全操作规程、应急处置方法，拒绝未经培训或培训不合格的上岗要求。

三、培训内容与实施要求

（一）新员工入职安全培训（三级培训）

新员工须完成公司级、部门级、班组级三级安全培训，总课时不少于24学时（高危岗位不少于48学时），未经三级培训或考核不合格者不得上岗。

1.公司级培训（8-16学时，由安全管理部实施）：

-安全生产法律法规（《安全生产法》《消防法》等核心条款解读）；

-公司安全管理制度（安全责任制、隐患排查、应急管理等）；

-公司整体风险分布（重大危险源、危险作业区域、职业危害因素）；

-通用安全知识（个人防护用品使用、用电安全、消防安全、急救常识）；

-典型事故案例分析（近3年行业内同类企业事故，剖析直接原因与管理漏洞）。

2.部门级培训（8-16学时，由所在部门负责人或安全管理员实施）：

-部门生产流程与风险特点（如车间需讲解设备运行原理、物料危险性）；

-部门安全管理制度（交接班制度、危险作业审批、日常巡检要求）；

-本部门应急处置方案（针对火灾、泄漏、机械伤害等专项预案）；

-相邻岗位风险关联（如交叉作业时的协同安全要求）。

3.班组级培训（8-16学时，由班组长或岗位师傅带教）：

-本岗位安全操作规程（逐步骤讲解操作要点与禁止行为）；

-岗位设备设施安全性能（如机械防护装置作用、电气设备接地要求）；

-岗位应急处置技能（如灭火器/消防栓使用、伤员急救步骤）；

-现场安全标识识别（禁止、警告、指令、提示类标识的含义与位置）；

-师徒结对实操训练（由师傅全程监督，完成3次以上模拟操作考核）。

（二）在岗员工定期复训

全体在岗员工每年须接受不少于16学时的复训（高危岗位不少于24学时），复训内容根据年度安全目标、制度更新、事故教训动态调整。

1.法律法规与制度更新：重点培训新颁布/修订的安全生产法规、标准，公司新增/修订的安全管理制度（如《危险化学品管理办法》《有限空间作业规程》）。

2.风险动态与隐患治理：结合季度风险评估结果，讲解本岗位新增风险点（如设备改造后的新危险源）、近期排查出的典型隐患及整改措施。

3.应急能力提升：每半年至少开展1次实战演练（如火灾逃生、化学品泄漏处置），演练后组织复盘，针对暴露问题开展专项培训（如急救包扎、通讯联络）。

4.事故案例警示：每季度选取1-2个同类企业近期事故案例，从人、机、物、环、管五要素分析原因，制定本岗位防范措施。

（三）特殊作业与转岗培训

1.特殊作业人员（如电工、焊工、起重工、有限空间作业人员）：须参加政府部门认可的培训机构组织的取证培训，经考核合格取得特种作业操作证；证书到期前6