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治安防范教育培训制度

前言

为全面提升全员治安防范意识与应急处置能力，夯实单位安全管理基础，有效预防和减少各类治安事件的发生，保障单位财产及人员生命安全，维护正常工作秩序与和谐稳定环境，依据国家相关法律法规及单位安全管理实际需求，特制定本制度。本制度旨在构建系统化、常态化、实效化的治安防范教育培训体系，确保每一位成员都能掌握必备的治安防范知识与技能，共同筑牢安全防线。

第一章总则

第一条目的与依据

本制度旨在通过规范化、制度化的治安防范教育培训，使全体人员充分认识治安防范工作的重要性，熟悉并掌握基本的治安防范知识、法律法规、风险识别方法及应急处置技能，提升整体安全素养，为单位的持续健康发展提供坚实的安全保障。制定依据包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国安全生产法》及单位内部安全管理相关规定。

第二条适用范围

本制度适用于单位全体在职人员，包括正式员工、合同制员工、实习生及其他在单位内从事相关工作的人员。特定岗位人员需接受针对性的专项治安防范培训。

第三条基本原则

1.预防为主，教育先行：将治安防范教育培训置于安全管理工作的首位，通过持续教育提升全员安全意识和防范能力。

2.统一规划，分级负责：单位安全管理部门负责统筹规划和监督指导，各部门、各层级负责组织实施本部门及所辖人员的具体培训工作。

3.按需施教，注重实效：根据不同岗位、不同层级人员的实际需求和潜在风险，设置差异化的培训内容，强调理论与实践相结合，确保培训效果落到实处。

4.全员参与，持续改进：建立全员覆盖的培训机制，并根据治安形势变化、单位发展需求及培训效果反馈，定期对培训内容、方式和方法进行评估与优化。

第二章培训内容

第四条法律法规与政策宣传

1.国家及地方关于治安管理、消防安全、交通安全、网络安全等方面的法律法规解读。

2.单位内部治安保卫规章制度、应急预案及奖惩措施。

3.当前社会治安形势及典型案例分析。

第五条安全意识与责任教育

1.树立“安全第一，人人有责”的思想观念，明确个人在治安防范中的权利与义务。

2.岗位职责中涉及治安防范的具体要求与责任。

3.培养发现安全隐患的敏锐性和主动报告意识。

第六条常见治安风险识别与防范

1.侵财类案件防范：盗窃、诈骗（电信网络诈骗、金融诈骗等）、抢夺、抢劫等案件的特点、识别方法及预防措施。

2.消防安全知识：火灾的成因与危害，消防器材的正确使用，初期火灾扑救，火场逃生自救技能，消防通道维护等。

3.交通安全知识：道路交通规则，车辆安全管理，驾乘安全注意事项。

4.人身安全防范：针对人身侵害、性骚扰等行为的预防与应对，工作及生活区域的安全防范。

5.办公区域安全：涉密文件资料管理，办公设备安全使用，水电安全，外来人员及物品出入管理。

6.网络与信息安全：网络诈骗防范，病毒与malware防护，个人信息保护，密码安全管理，涉密信息不上网等。

第七条应急处置能力培训

1.突发事件（如火灾、爆炸、暴力袭击、群体性事件等）的应急响应流程。

2.报警程序与技巧（正确拨打报警电话，清晰描述事件要素）。

3.自救互救基本技能（如止血、包扎、心肺复苏等基础急救知识）。

4.疏散引导方法，协助他人安全撤离。

5.配合安保及救援力量开展工作的注意事项。

第八条单位内部安全管理制度

1.门禁管理、监控系统使用与维护（如适用）。

2.访客登记与管理流程。

3.物品进出查验制度。

4.值班值守与巡逻检查规范。

第三章培训组织与实施

第九条组织领导

单位安全管理部门为本制度的归口管理部门，负责：

1.制定年度及专项治安防范教育培训计划。

2.组织编写或选用适宜的培训教材与资料。

3.协调师资力量，组织开展单位层面的集中培训。

4.对各部门培训工作进行指导、监督与考核。

5.建立和管理培训档案。

各部门负责人为本部门治安防范教育培训的第一责任人，负责组织落实本部门人员的日常培训和专项培训，确保参训率和培训效果。

第十条培训计划

1.安全管理部门于每年年初根据单位年度工作重点和安全形势，制定年度治安防范教育培训计划，明确培训主题、内容、形式、时间、参训对象及预期目标。

2.各部门可根据自身实际情况，在单位年度计划框架下，制定本部门的季度或月度培训安排。

3.培训计划应具有一定的灵活性，可根据实际需要（如发生重大治安事件、引入新设备新流程等）及时进行调整和补充。

第十一条培训方式与方法

1.集中授课：邀请安全管理专家、公安干警、消防教官等进行专题讲座。

2.案例研讨：结合典型治安案例进行分析讨论，总结经验教训。

3.情景模拟与演练：组织消防演练、应急疏散演练、反恐