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公务员年度绩效考核标准样卷

前言

为客观、公正、准确地评价公务员年度工作表现，激励公务员履职尽责、担当作为，建设高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及相关考核规定，结合实际工作情况，制定本绩效考核标准样卷。本标准旨在引导公务员明确工作方向，提升工作效能，为公务员的奖惩、培训、晋升等提供重要依据。

一、考核对象与基本原则

（一）考核对象

本标准适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及各民主党派机关、工商联机关和参照公务员法管理的事业单位中，经批准登记备案的公务员（工作人员）。

（二）考核基本原则

1.党管干部原则：坚持党对公务员考核工作的领导，确保考核工作的正确方向。

2.客观公正原则：以事实为依据，全面、历史、辩证地评价公务员，做到标准统一、程序规范、结果公平。

3.注重实绩原则：突出工作实绩在考核中的核心地位，鼓励公务员创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

4.群众公认原则：坚持走群众路线，充分听取服务对象、同事及相关方面的意见，增强考核工作的透明度和公信力。

5.激励导向原则：鼓励先进，鞭策后进，营造比学赶超、奋发有为的良好氛围，促进公务员队伍整体素质的提升。

二、考核内容与标准

公务员年度绩效考核内容主要包括政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现、廉洁自律五个方面。考核标准将根据不同层级、不同岗位公务员的职责要求，设置差异化指标。

（一）政治素质（权重XX%）

1.政治忠诚：是否坚决拥护党的领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.政治定力：是否坚定理想信念，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，始终同党中央保持高度一致。

3.政治担当：是否坚持原则、敢于斗争，在急难险重任务面前勇于担当、积极作为。

4.政治能力：是否具备较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上观察、分析和解决问题。

5.政治自律：是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉参加党内政治生活，不断提高政治觉悟和政治能力。

*评价要点：*主要依据日常政治表现、参加政治理论学习情况、贯彻执行上级决策部署的态度和成效等进行综合评价。

（二）履职能力（权重XX%）

1.专业素养：是否具备胜任本职工作所需的专业知识、业务技能和政策水平。

2.学习能力：是否积极学习新知识、新技能、新方法，不断提升履职本领和综合素质。

3.执行能力：是否能够准确理解工作要求，高效组织实施，确保各项任务落到实处。

4.创新能力：是否善于思考，勇于探索，在工作中积极运用新思路、新举措解决实际问题。

5.协调沟通能力：是否能够有效与上下级、同事及相关单位进行沟通协调，形成工作合力。

*评价要点：*主要依据完成工作任务所展现的专业水平、学习成果、解决复杂问题的能力、工作方法的创新性及团队协作效果等进行评价。

（三）工作实绩（权重XX%）

1.任务完成情况：是否按时、按质、按量完成年度工作目标任务及领导交办的其他工作。

2.工作质量与效率：完成工作的标准是否高，差错率是否低，工作效率是否高。

3.工作成效与贡献：工作成果是否显著，是否为单位（部门）发展做出积极贡献，是否取得良好的经济效益、社会效益或生态效益。

4.攻坚克难表现：在完成重点、难点工作中是否有突出表现，是否有效推动问题解决。

5.成本效益意识：是否在工作中注重节约行政资源，提高资源使用效益。

*评价要点：*这是考核的核心内容。主要依据年度工作计划、岗位职责、工作任务清单、取得的实际成果、数据统计、服务对象评价等进行量化与定性相结合的评价。

（四）作风表现（权重XX%）

1.宗旨意识：是否牢固树立为人民服务的宗旨，密切联系群众，真心实意为群众办实事、解难题。

2.敬业精神：是否热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，工作勤勉敬业。

3.担当精神：是否敢于负责、勇于担当，面对矛盾和问题不推诿、不敷衍。

4.服务态度：在工作中是否热情周到，对待服务对象是否耐心细致，有无“门难进、脸难看、事难办”等现象。

5.工作纪律：是否严格遵守工作纪律、考勤制度，是否存在迟到早退、擅离职守等情况。

*评价要点：*主要依据日常工作态度、服务群众的表现、遵守工作纪律情况、同事及服务对象的反馈等进行评价。

（五）廉洁自律（权重XX%）

1.廉洁从政：是否严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制不正之风和腐败现象。

2.纪律规矩：是否严格遵守党的各项纪律和国家法律法规，做到令行禁止。

3.自我约束：是否注重自身道德修养，保持健康的生活情趣，自觉接受监督。

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