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人力资源劳务派遣合同模板

前言

在当前灵活多变的市场环境下，人力资源劳务派遣作为一种重要的用工形式，为企业优化人力资源配置、提升运营效率提供了有效途径。一份权责清晰、内容完备的劳务派遣合同，是规范派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务关系，保障各方合法权益，防范用工风险的基石。

本模板旨在为相关方提供一份专业、严谨且具有实用价值的参考文本。请注意，实际签订合同时，应根据具体情况（如行业特点、岗位要求、地方劳动法规等）进行调整和完善，并建议咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性与适用性。

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人力资源劳务派遣合同

合同编号：[年份]第[序号]号

签订日期：[YYYY年MM月DD日]

签订地点：[省/市]

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（用工单位）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

电子邮箱：

丙方（被派遣劳动者）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

户籍地址：

经常居住地：

联系电话：

电子邮箱：

甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣丙方到乙方指定岗位工作的相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条派遣岗位与人员数量

1.乙方因生产（工作）需要，同意接受甲方派遣的丙方到乙方从事[具体岗位名称]工作。

2.本合同项下派遣丙方的数量为壹名。

第二条派遣期限

1.本劳务派遣合同期限自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。其中，丙方到乙方的首次派遣期限为自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。

2.派遣期限届满前，如乙方仍需丙方继续提供劳务服务，应提前[具体天数，如三十]日书面通知甲方，经甲方同意并与丙方协商一致后，可续订派遣协议或另行签订新的派遣合同。

3.丙方在乙方的连续派遣时间不得超过法定规定的最长期限。

第三条工作内容与工作地点

1.丙方同意根据乙方的工作需要，在[具体部门]担任[具体岗位名称]工作，具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（可作为本合同附件一）。

2.丙方的工作地点为[详细工作地址]。如因工作需要，乙方需变更丙方工作地点的，应提前与甲方及丙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第四条劳动报酬与支付

1.丙方的劳动报酬标准为每月人民币[具体金额]元（大写：人民币[中文大写金额]元整）。该报酬标准不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不低于甲方相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。

2.劳动报酬的支付周期为按月支付。甲方应于每月[具体日期]前（遇节假日顺延），将丙方上月的劳动报酬足额支付至丙方指定的银行账户。

3.乙方应于每月[具体日期]前，将应付给甲方的包括丙方劳动报酬、社会保险费、劳务派遣服务费等在内的相关费用足额支付至甲方指定的银行账户。

4.丙方在乙方工作期间的加班报酬，由乙方根据国家有关规定及自身薪酬制度核算，并书面通知甲方，由甲方随当月劳动报酬一并支付给丙方。加班费的计算基数以本合同第四条第1款约定的劳动报酬标准为准，或按国家相关规定执行。

5.非因丙方原因造成丙方待工的，在待工期间，甲方应按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准向丙方支付报酬，乙方应承担相应费用。

第五条社会保险及福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为丙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。社会保险费中应由个人缴纳的部分，由甲方从丙方的劳动报酬中代扣代缴。

2.社会保险费的缴费基数及比例，按国家和地方政府的有关规定执行。乙方应承担的社会保险单位缴纳部分，连同丙方劳动报酬等费用一并支付给甲方。

3.丙方在派遣期间发生工伤或患职业病的，甲方应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照《工伤保险条例》及地方相关规定承担工伤保险责任。乙方应积极配合甲方做好工伤事故的调查、处理工作，并承担《劳务派遣暂行规定》中用工单位应承担的相关责任和费用。

4.丙方在乙方工作期间，享受与乙方同类岗位员工同等的福利待遇（如节日福利、高温补贴等，具体项目及标准由乙方制定并告知甲方和丙方），该部分费用由乙方承担并直接支付给丙方或通过甲方转付。

第六条工作时间与休息休假

1.丙方在乙方工作期间，执行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体工作时间安排由乙方根据生产经营需要依法确定。

2.乙方应保证丙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等