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劳动合同签订注意事项标准及案例

引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，既是劳动者维护自身权益的“防护盾”，也是用人单位规范用工管理的“说明书”。实践中，因合同签订不规范引发的纠纷屡见不鲜：有的劳动者因忽视合同条款陷入“工资缩水”陷阱，有的用人单位因约定不清面临“赔偿风险”。本文将围绕劳动合同签订的法定标准、常见风险及典型案例展开，帮助劳动者和用人单位理清关键要点，避免“踩坑”。

一、劳动合同的法定必备条款与约定条款

签订劳动合同的第一步，是明确哪些内容必须写进合同、哪些内容可协商约定。只有确保合同内容符合法律规定的“最低标准”，才能为后续权益维护奠定基础