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劳动合同中止情形

引言

劳动关系是社会经济运行中最基础的法律关系之一，劳动合同作为明确劳动者与用人单位权利义务的核心载体，其履行状态直接影响双方权益。在实际用工过程中，受客观环境变化、法律限制或特殊事件影响，劳动合同可能出现暂时无法正常履行的情况，这便是劳动合同中止。所谓劳动合同中止，是指在劳动合同有效存续期间，因法定或约定事由出现，导致双方暂时停止履行合同约定的权利义务，但劳动关系并未解除或终止的特殊状态。明确劳动合同中止的具体情形，既能帮助用人单位规范用工管理，避免因操作不当引发法律风险，也能为劳动者在特殊情况下维护自身权益提供依据。本文将围绕劳动合同中止的法律依据、常见情形、法律后果及实务要点展开详细论述。

一、劳动合同中止的法律基础

理解劳动合同中止的具体情形，需首先明确其法律依据与核心特征。我国虽未在《劳动合同法》中对中止制度作出系统性规定，但相关法律文件及司法实践已形成较为清晰的规则框架。

（一）法律依据梳理

我国关于劳动合同中止的规定主要散见于行政法规、部门规章及司法解释中。例如，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”这是较早对中止情形作出的明确规定。此外，《劳动合同法》第三条强调“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，为双方协商中止劳动合同提供了原则性依据。部分地方性法规如《江苏省劳动合同条例》《山东省劳动合同条例》等，则进一步细化了中止的条件、程序及后果，形成了“国家立法原则指导+地方立法具体规范”的制度体系。

（二）核心特征解析

与劳动合同解除、终止不同，中止具有三个显著特征：其一，暂时性。中止是劳动关系的“暂停键”而非“终止符”，中止事由消失后，双方应恢复履行原合同，除非另有约定或法律规定；其二，权利义务冻结。中止期间，劳动者无需提供劳动，用人单位无需支付劳动报酬（双方另有约定的除外），但劳动关系依然存续；其三，法定或约定性。中止需基于法律明确规定的情形（如被限制人身自由），或双方协商一致达成中止协议，任意一方不得单方随意中止。

二、劳动合同中止的常见情形

结合法律规定与实务经验，劳动合同中止主要可分为法定中止与约定中止两大类，具体情形需根据触发事由的性质进一步细分。

（一）法定中止情形：因客观事件或法律强制力引发

法定中止是指由法律直接规定的、无需双方协商即可触发的中止情形，其核心在于“事件不可归责于任何一方”或“法律强制要求暂停”。

劳动者被依法限制人身自由

这是最典型的法定中止情形。当劳动者因涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留、逮捕，或被司法机关采取取保候审、监视居住等强制措施时，其人身自由受到限制，客观上无法履行劳动义务。此时用人单位可依据《意见》第28条规定，暂时中止劳动合同。例如，张某因涉嫌职务侵占被公安机关刑事拘留，其所在公司在收到拘留通知书后，可向张某送达《劳动合同中止通知书》，明确中止期间双方权利义务。需注意的是，若最终司法机关认定劳动者无罪或不予追究刑事责任，中止事由消失，双方应恢复履行合同；若劳动者被判处刑罚，则可能触发劳动合同终止（如被依法追究刑事责任）。

劳动者因不可抗力无法履行合同

不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如重大自然灾害（地震、洪水）、公共卫生事件（突发传染病疫情）等。例如，某建筑公司员工李某因家乡突发地震导致交通中断，无法按时返回工作地，此时双方可中止劳动合同。需要强调的是，不可抗力的认定需严格符合法律标准，用人单位需对“无法履行”的客观事实进行举证（如政府发布的交通管制通知、医院出具的隔离证明等），避免滥用该情形损害劳动者权益。

劳动者服兵役或参与国家特定任务

根据《兵役法》及相关政策，劳动者依法服现役期间，原劳动合同中止。例如，刚入职的大学生王某响应国家号召应征入伍，其与公司的劳动合同自入伍之日起中止，退役后可要求恢复履行。此外，若劳动者被选派参与国家重大科研项目、抢险救灾等特定任务，导致无法正常提供劳动，也可参照法定中止处理，确保劳动者履行公民义务的同时，劳动关系得到妥善维护。

（二）约定中止情形：因双方协商一致达成

约定中止是指在法定情形之外，双方通过书面协议约定暂时停止履行劳动合同的情形。其核心在于“意思自治”，但需遵循合法、公平、诚实信用原则。

劳动者因个人原因申请中止

实践中，劳动者可能因继续深造、照顾家庭成员、创业尝试等原因，主动向用人单位提出中止劳动合同。例如，员工刘某计划出国留学两年，向公司提出中止劳动合同，保留职位，公司经评估后同意。此时双方需签订《劳