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派出所教育训练交流发言稿

各位领导、同仁：

今天借这个机会，和大家分享我们派出所教育训练工作的实践与思考。作为基层实战单位，我们深刻认识到，教育训练是提升队伍战斗力的“源头工程”，是应对新时代公安工作挑战的“核心抓手”。近年来，我们紧扣“实战、实用、实效”导向，以“缺什么补什么、弱什么强什么”为原则，构建了“政治铸魂、实战砺剑、专业赋能、机制护航”四位一体的训练体系，有效推动队伍能力素质与辖区治安防控水平同步提升。下面，结合具体工作，从四个方面展开交流。

一、坚持政治引领，把“忠诚基因”融入训练血脉

派出所作为公安机关联系群众的“最后一公里”，民警的政治素养直接关系执法公信力和群众满意度。我们始终把政治训练作为教育训练的“第一课程”，坚决避免“重业务轻思想”的倾向。

一是创新“理论+实践”融合模式。除了常规的支部学习、专题党课，我们建立“晨读夜学”制度，每天早会15分钟领学《习近平谈治国理政》等原著原文，每周五晚组织“案例复盘会”——选取近期接处警、调解纠纷中的典型案例，先由办案民警自述处置过程，再集体讨论“处置是否符合群众路线”“执法是否体现公平正义”，最后由教导员结合党章党规、公安条例作总结点评。比如今年3月处理一起邻里纠纷时，民警小张因急于“息事宁人”，简单要求双方“各退一步”，未深入了解矛盾根源。复盘会上，我们围绕“是否践行以人民为中心的发展思想”展开讨论，引导民警认识到：政治训练不是空喊口号，而是要体现在“把群众的事当自己的事”的细节里。

二是打造“身边榜样”浸润课堂。我们挖掘所内老民警、先进典型的故事，整理成《我们的从警初心》手册，组织“老带新”结对子活动。58岁的社区民警老王，在辖区扎根32年，总结出“走百家门、知百家情、解百家难”的“三千工作法”，我们邀请他给青年民警上“传承课”，带着大家走街串巷，现场讲解如何通过观察门口的鞋、阳台上的绿植判断独居老人的生活状态，如何用“方言+家常话”打开群众心扉。今年新警小李在跟学后说：“以前觉得政治训练是‘虚的’，但看到王警官调解纠纷时，群众拉着他的手喊‘老兄弟’，我才明白，忠诚就是把每一件小事做到群众心坎里。”

三是强化“风险预判”政治体检。针对派出所工作中常见的“小问题”可能引发“大舆情”的情况，我们将政治敏锐性训练融入日常。每月开展“舆情模拟推演”，围绕“执法记录仪未开启被群众拍摄上传”“警情回复不及时引发误解”等场景，模拟网络舆情发酵过程，组织民警从“是否严守政治纪律”“是否损害公安形象”角度分析处置漏洞。今年4月，辖区某商铺因噪音问题报警，处警民警现场调解时语气生硬，被群众录视频发到抖音。幸亏我们提前开展过类似推演，值班领导第一时间联系当事人沟通解释，同步在抖音号发布“执法规范小课堂”，用“现场执法记录仪完整视频+法律解读”澄清误解，最终事件未升级。这让我们更深刻体会到：政治训练必须与风险防控结合，才能让“两个维护”在基层落地生根。

二、聚焦实战需求，用“真打真练”锤炼硬核本领

派出所工作千头万绪，接处警、案件办理、社区防控、应急处突都是“必答题”。我们坚持“训练跟着警情走、科目围着实战设”，建立“日常实训+专项攻坚+红蓝对抗”的实战训练体系。

一是“接处警全流程”成为每日必修课。接处警是派出所的“第一战场”，我们把“110接处警规范”细化为“7个关键动作”：接单时快速记录“五要素”（时间、地点、事件、人数、状态）、处警前检查“五装备”（执法记录仪、单警装备、急救包、取证工具、宣传资料）、到达现场后“三步骤”（亮明身份、控制现场、了解情况）、处置中“两注意”（语言规范、证据固定）、结束后“一反馈”（向指挥中心和报警人反馈结果）。每天早会后，由值班警长随机抽取1名民警，模拟“醉酒闹事”“家庭纠纷”“疑似诈骗”等常见警情，进行全流程演练，其他民警现场评分，指出“装备遗漏”“语言生硬”“证据缺失”等问题。今年以来，我们通过这种“每日一演”，纠正了“处警时未全程开启执法记录仪”“调解纠纷未制作书面协议”等问题37个，接处警满意度从92%提升至98.6%。

二是“最小作战单元”演练突出“快反”与“协同”。针对辖区商业综合体多、人员密集场所多的特点，我们联合特警大队制定“1、3、5分钟”响应标准，每月开展“不打招呼”的实战拉动。比如今年6月的一次演练中，指挥中心模拟“某超市有人持械闹事”，我们通过“派出所-社区网格员-商场安保”三级联动机制，1分钟内调派附近巡逻民警到达现场，3分钟内组织商场安保人员形成合围，5分钟内控制嫌疑人。演练后，我们邀请特警教官复盘，发现“安保人员装备不足”“民警与安保沟通不畅”等问题，随即协调商场配备防暴钢叉、盾牌，组织“警民协同处置”专题培训，目前已开展联合演练8次，相关经验被分局推广。

三是“案件办