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2025年工会考试题库(附答案)

一、单选题

1.中国工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益

B.促进企业发展

C.组织职工活动

D.参与企业管理

答案：A

解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，这是工会存在和发展的根本所在。促进企业发展、组织职工活动、参与企业管理等虽然也是工会的工作内容，但不是基本职责。所以本题选A。

2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评和教育

C.处分和处罚

D.监督和考核

答案：A

解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利、保证工会组织能够真正代表会员利益的重要制度安排。批评和教育、处分和处罚、监督和考核都不能全面体现会员大会或会员代表大会对其选举人员的权力。所以本题选A。

3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。

A.进行协商

B.进行谈判

C.提起诉讼

D.申请仲裁

答案：A

解析：当企业、事业单位、社会组织出现侵犯职工劳动权益的情形时，工会首先应当代表职工与企业、事业单位、社会组织进行协商。协商是解决问题的一种较为平和、有效的方式，通过协商可以促使企业等采取措施改正错误，维护职工权益。谈判一般适用于更正式、涉及重大利益的情况；提起诉讼和申请仲裁是在协商等方式无法解决问题时采取的法律手段。所以本题选A。

4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.不必

答案：A

解析：上级工会对下级工会签订集体合同应当给予支持和帮助。这有助于下级工会更好地履行职责，保障职工的合法权益，提高集体合同签订的质量和效果。“可以”表述较为随意，“必须”过于绝对，“不必”不符合工会组织的工作要求和职责。所以本题选A。

5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

A.支持和帮助

B.物质帮助

C.法律援助

D.技术指导

答案：A

解析：当职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。这种支持和帮助可以是多方面的，包括提供法律知识、协助收集证据等。物质帮助只是其中的一部分；法律援助一般有特定的条件和程序；技术指导与职工维权的关联性不大。所以本题选A。

6.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.百分之二

B.百分之三

C.百分之四

D.百分之五

答案：A

解析：根据相关规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会经费的重要来源之一，有助于工会开展各项工作和活动，维护职工权益。所以本题选A。

7.基层工会委员会每届任期（）。

A.三年至五年

B.二年至三年

C.四年至五年

D.五年至六年

答案：A

解析：基层工会委员会每届任期三年至五年。这样的规定既保证了工会组织的相对稳定性，又能使工会干部在一定时间后进行适当的更替，保持工会工作的活力和创新。所以本题选A。

8.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训。

A.协助

B.要求

C.组织

D.领导

答案：A

解析：工会协助企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动等工作。工会与企业、事业单位是一种相互协作的关系，工会通过协助企业、事业单位开展相关工作，促进企业发展和职工素质提升。“要求”“组织”“领导”等表述不能准确体现工会与企业、事业单位之间的这种协作关系。所以本题选A。

9.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.必须

B.可以

C.应当

D.不必

答案：A

解析：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这是为了保障职工的合法权益，使职工的意见和诉求能够在会议中得到充分表达，确保决策的科学性和公正性。“可以”“应当”表述不够强硬，“不必”则不符合保障职工权益的要求。所以本题选A。

10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法