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劳动合同多次续签是否转无固定期争议

引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，劳动合同则是规范劳资双方权利义务的核心载体。随着用工形式的多样化与劳动者权益意识的提升，围绕劳动合同续签引发的争议日益增多，其中“多次续签后是否应转为无固定期限劳动合同”（以下简称“无固定期合同”）的问题尤为突出。这一争议不仅涉及劳动者职业稳定性的保障，更关系到用人单位用工自主权的边界，是劳资平衡的关键切入点。本文将从法律依据、争议焦点、典型案例及解决路径等维度展开分析，探讨如何在实践中准确适用法律，化解此类争议。

一、无固定期合同的立法逻辑与法律依据

无固定期合同并非“终身制”或“铁饭碗”，其核心是通过减少劳动