人力资源发展与管理的课程培训课件.pptxVIP

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人力资源数据

管理操作规程

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CONTENTS

数据收集与整

01数据管理基础02理

数据存储与安数据分析与应

03全04用

数据管理流程法规遵从与伦

05优化06理

01

数据管理基础

章节副标题

数据管理定义

01数据管理的含义

数据管理是指对数据进行规划、控制、保护和优化的一系列过程，确

保数据的质量和可用性。

02数据管理的目标

其目标是支持组织的决策过程，提高工作效率，同时确保数据安全和

合规性。

数据管理目标

确保数据准确性提高数据安全性优化数据可用性

通过定期审核和更新，确保人力实施严格的数据访问控制和加密建立高效的数据检索系统，确保

资源数据的准确无误，避免误导措施，保障员工信息和公司数据人力资源部门能够快速准确地获

决策。的安全性。取所需信息。

数据管理原则

准确性原则

确保人力资源数据的准确性是数据管理的

首要原则，避免错误信息影响决策。

01完整性原则

数据应全面覆盖所需信息，无遗漏，以支

持全面分析和有效管理。

时效性原则02

人力资源数据应保持最新状态，及时更新

以反映当前情况，确保数据的实时性和相

03

关性。

02

数据收集与整理

章节副标题

数据收集方法

问卷调查面试反馈记录绩效考核数据

通过设计问卷，收集员工满意度、在招聘过程中，详细记录面试者定期收集员工的绩效考核结果，

工作环境等信息，为人力资源决的回答和表现，为后续的候选人分析员工的工作表现和成长轨迹，

策提供数据支持。评估和选择提供依据。为人力资源规划提供参考。

数据整理流程

数据清洗数据分类数据标准化数据整合

去除重复、错误或不完整的将收集到的数据按照属性或统一数