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2025年劳务员继续教育考试题库附参考答案(综合卷)

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.劳务员在劳务管理工作方面应具备的专业技能不包括以下哪项（）

A.能够参与制定劳务管理计划

B.能够组建劳务分包队伍

C.能够进行劳务人员身份信息的管理

D.能够参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除等工作

答案：B。劳务员可参与劳务队伍的选择等工作，但组建劳务分包队伍并非其专业技能范畴，劳务员主要侧重于劳务管理相关的计划制定、人员信息管理、合同管理等工作。

2.劳务分包企业施工队伍须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A。按照相关规定，劳务分包企业施工队伍须配备相应管理人员，且不低于注册人数的5%。

3.劳务人员工资台账应至少保存（）年

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C。劳务人员工资台账是重要的管理资料，为了保障劳务人员权益和便于相关部门检查，应至少保存3年。

4.以下不属于劳务纠纷产生的主要原因的是（）

A.未签订劳动合同

B.施工进度过慢

C.劳动报酬支付不及时

D.劳务分包不规范

答案：B。施工进度过慢主要影响工程的整体推进，并非劳务纠纷产生的主要原因。而未签订劳动合同、劳动报酬支付不及时、劳务分包不规范等都会直接涉及劳务人员的权益问题，容易引发劳务纠纷。

5.劳务人员考勤表由（）进行编制

A.项目经理

B.劳务员

C.施工班组长

D.项目技术负责人

答案：C。施工班组长最了解劳务人员的出勤情况，所以劳务人员考勤表通常由施工班组长进行编制。

6.劳务分包合同中，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后（）天内进行核实

A.7

B.14

C.21

D.28

答案：B。根据劳务分包合同相关规定，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实。

7.劳务分包企业中，特种作业人员持证上岗率应达到（）

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：D。特种作业具有较高的危险性，为了确保施工安全，劳务分包企业中特种作业人员持证上岗率应达到100%。

8.劳务人员培训的主要内容不包括（）

A.安全生产知识培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.娱乐休闲培训

答案：D。劳务人员培训主要围绕工作相关内容展开，如安全生产知识培训、职业技能培训、企业文化培训等，娱乐休闲培训不属于主要培训内容。

9.劳务分包工程的质量保证金比例不得高于工程价款结算总额的（）

A.2%

B.3%

C.5%

D.10%

答案：B。按照规定，劳务分包工程的质量保证金比例不得高于工程价款结算总额的3%。

10.劳务管理资料档案应遵循（）的原则进行整理归档

A.随意性

B.及时性、真实性、完整性、准确性

C.只记录重要事件

D.由项目经理个人保管

答案：B。劳务管理资料档案需要具有及时性、真实性、完整性、准确性，才能更好地反映劳务管理工作的实际情况，为后续工作提供可靠依据。

11.下列关于劳务人员实名制管理的说法，错误的是（）

A.可以有效规避企业的风险

B.有助于提高劳务人员的工作效率

C.不利于劳务人员的流动

D.可以保障劳务人员的合法权益

答案：C。劳务人员实名制管理可以有效规避企业风险、保障劳务人员合法权益，也有助于企业合理安排工作，提高劳务人员工作效率。它并不会不利于劳务人员的流动，反而能使劳务人员的流动更加规范有序。

12.劳务分包合同中，劳务报酬可以采用的方式不包括（）

A.固定劳务报酬（含管理费）

B.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算

C.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算

D.按工程总造价的一定比例支付

答案：D。劳务分包合同中劳务报酬常见方式有固定劳务报酬（含管理费）、按计时单价（含管理费）按工时计算、按计件单价（含管理费）按工程量计算，按工程总造价的一定比例支付不属于劳务报酬的常规方式。

13.劳务员对劳务队伍的施工进度跟踪的主要目的是（）

A.满足企业的工期要求

B.收取劳务队伍的管理费

C.减少劳务人员的数量

D.降低工程成本

答案：A。劳务员对劳务队伍施工进度跟踪，主要是为了确保劳务队伍的施工进度能够满足企业的工期要求，保障工程按时完成。

14.劳务人员的社会保险不包括（）

A.养老保险

B.失业保险

C.财产保险

D.医疗保险

答案：C。劳务人员的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，财产保险不属于社会保险范畴。

15.劳务分包企业的资质等级分为（）

A.