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2025年劳务员继续教育考试题库含完整答案(精选题)

一、单选题

1.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.生产管理

D.资质管理

答案：D。劳务分包队伍综合评价一般包括劳务管理、安全管理、生产管理等方面，资质管理是企业进入市场的准入条件，并非综合评价的内容。

2.以下不属于劳务员工作职责的是（）。

A.参与组建项目劳务管理机构

B.负责审核劳务人员身份、资格等

C.负责编制劳务成本费用计划

D.负责劳务人员考勤工作

答案：C。编制劳务成本费用计划通常是成本管理人员的职责，劳务员主要负责劳务人员的管理等工作，如参与组建项目劳务管理机构、审核劳务人员身份资格、劳务人员考勤等。

3.劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4.劳务人员工资支付档案应保存（）以上备查。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B。为了保障劳务人员的权益和便于劳动监察等部门的检查，劳务人员工资支付档案应保存2年以上备查。

5.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.公开原则

答案：D。劳务纠纷调解应遵循合法、公正、及时等原则，一般劳务纠纷调解不强调公开原则，因为可能涉及到企业和劳务人员的隐私等问题。

二、多选题

1.劳务员在劳务纠纷处理中应做好以下工作（）。

A.收集相关证据

B.参与调解协商

C.协助进行仲裁或诉讼

D.对纠纷责任人进行处罚

E.及时向上级报告纠纷情况

答案：ABCE。劳务员在劳务纠纷处理中要收集相关证据，参与调解协商，协助进行仲裁或诉讼，及时向上级报告纠纷情况。而对纠纷责任人进行处罚通常不是劳务员的职责。

2.劳务分包合同的主要内容包括（）。

A.劳务分包工作内容和质量要求

B.劳务分包工作期限

C.劳务报酬的计算方式和支付时间

D.安全防护和文明施工要求

E.违约责任和争议解决方式

答案：ABCDE。劳务分包合同需要明确工作内容和质量要求、工作期限、劳务报酬计算及支付、安全防护和文明施工要求以及违约责任和争议解决方式等主要内容。

3.劳务人员培训的内容有（）。

A.安全生产知识培训

B.职业技能培训

C.法律法规培训

D.企业文化培训

E.心理健康培训

答案：ABCD。劳务人员培训通常包括安全生产知识培训，提高安全意识；职业技能培训，提升工作能力；法律法规培训，增强法律意识；企业文化培训，促进员工对企业的认同感。心理健康培训一般不是普遍的劳务人员培训内容。

4.劳务实名制管理的作用有（）。

A.规范用工行为

B.规避用工风险

C.统计劳务人员数量

D.提升企业形象

E.便于劳务人员工资结算

答案：ABDE。劳务实名制管理可以规范用工行为，避免非法用工等情况；规避用工风险，如劳动纠纷等；提升企业形象，体现企业管理的规范性；便于劳务人员工资结算，保障劳务人员权益。统计劳务人员数量只是其中一个简单的功能，不是主要作用。

5.劳务成本核算的方法有（）。

A.经验估算法

B.会计核算法

C.统计核算法

D.业务核算法

E.比较分析法

答案：BCD。劳务成本核算方法主要有会计核算法，通过会计凭证等进行核算；统计核算法，利用统计数据进行核算；业务核算法，对业务活动进行核算。经验估算法不够准确，比较分析法是分析成本的方法而非核算方法。

三、判断题

1.劳务分包企业可以将所承包的劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）

答案：错误。根据相关规定，劳务分包企业不得将所承包的劳务作业再分包给其他劳务分包企业，禁止转包和再分包行为。

2.劳务人员的社会保险费用应由劳务人员自行承担。（）

答案：错误。劳务人员的社会保险费用应由用人单位按照国家规定的比例缴纳，部分险种个人也需承担一定比例，但不是全部由劳务人员自行承担。

3.劳务员只需做好劳务人员的考勤工作，其他工作与自己无关。（）

答案：错误。劳务员的工作职责包括劳务人员的招聘、培训、考勤、工资管理、纠纷处理等多个方面，并非只做好考勤工作即可。

4.劳务合同必须采用书面形式。（）

答案：正确。为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，劳务合同必须采用书面形式。

5.劳务分包队伍的资质等级与所承接的劳务作业范围无关。（）

答案：错误。劳务分包队伍的资质等级决定了其可以承接的劳务作业范围，不同资质等级有不同的作业承接限制。

四、案例分析题

某建筑工程项目，劳务分包单位A负责主体结构施工的劳务作业