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摘要
我国企业对股权激励的探索始于90年代，彼时西方企业已广泛受益于此机制。为
追赶并借鉴这一成功经验，我国众多上市公司积极引入股权激励，以此促进自身发展。
之后的三十年里，我国政府先后发布了《上市公司股权激励管理办法》的试行版本及正
式版本，为股权激励的有效推行奠定了坚实的政策与法律支撑。股权激励可以通过深度
融合员工与公司利益，有效缓解代理冲突，激发企业活力，遏制高管的短视行为，并促
进企业的长期价值增长。因此，近年来中国股权激励市场蓬勃发展，众多上市公司纷纷
通过股权激励来加速企业转型与发
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