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紧急状态下的员工安全保障合同

本合同旨在明确在紧急状态（如自然灾害、事故、公共卫生事件等）下，用人单位与员工之间的权利与义务，特别是关于员工安全保障的各项措施和责任分配。

第一条适用范围

本合同适用于用人单位所有员工，或在合同中明确列出的特定岗位/部门员工。在紧急状态宣布后，所有适用员工均须遵守本合同规定。

第二条定义

（一）紧急状态指由政府官方发布的、或根据实际情况判断的，需要采取特殊应对措施的危急情况，例如但不限于：地震、洪水、台风、火灾、爆炸、爆炸物、传染病大规模爆发、恐怖袭击、严重工业事故等。

（二）安全保障指在紧急状态下，为保护员工生命安全和身体健康所采取的一切措施，包括但不限于：危险预警、安全撤离、临时安置、医疗救助、心理疏导、必要的防护装备提供、特殊工作安排等。

第三条紧急状态下的通知与信息传递机制

（一）用人单位应通过公司内部通知系统、广播、邮件、短信、指定负责人口头通知等多种渠道，及时、准确地向员工发布紧急状态的相关信息。

（二）紧急状态宣布后，员工有义务及时查阅和确认收到的紧急通知，并遵照执行。

（三）用人单位指定人力资源部、安全管理部或办公室作为主要信息发布部门，负责紧急状态下的信息传达工作。

第四条风险评估与安全规程

（一）用人单位在紧急状态发生时或之前，应根据具体情况进行风险快速评估，并制定或启动相应的应急安全规程。

（二）用人单位应提供清晰的安全操作指南或紧急疏散路线图，并确保员工能够获取并理解。

（三）用人单位应针对特定紧急状态（如火灾、地震）制定专门的安全应对措施，并告知员工。

（四）用人单位应定期组织或强制进行紧急演练，确保员工熟悉紧急状态下的应对流程。

第五条工作场所的安全保障措施

（一）用人单位在紧急状态下必须采取必要的现场安全措施，包括但不限于：根据风险评估结果停止危险作业、疏散非必要人员、清理或隔离危险物品、设置安全警戒区域、提供临时安全工作场所或休息区等。

（二）用人单位应确保安全出口畅通无阻，应急照明、消防设备、急救箱等处于良好可用状态。

（三）对于仍在危险区域内工作的员工，用人单位必须提供必要的个人防护装备（PPE），并确保其了解安全操作规程。

（四）用人单位在紧急状态下有权根据实际情况调整员工的工作岗位、工作内容或暂时停止工作，以保障员工安全。

第六条员工的安全义务与权利

（一）员工在紧急状态下应严格遵守用人单位的紧急指令和管理，服从安排，有序撤离。

（二）员工在紧急状态下应保护自身及他人的安全，不得擅自离开安全区域，不得传播未经证实的信息或谣言。

（三）员工在紧急状态下有权优先撤离危险区域。

（四）员工有权在紧急情况下获得用人单位提供的安全信息、保护和必要的应急物资。

（五）员工在紧急状态下因用人单位原因受到伤害的，有权获得及时的医疗救助和相应的赔偿。

（六）员工在确保自身安全的前提下，有权向用人单位报告安全隐患或紧急情况。

第七条紧急撤离与临时安置

（一）用人单位应制定明确的紧急撤离程序，包括指定撤离路线、集合点等，并及时告知员工。

（二）员工在接到撤离指令后，应按照指定路线和集合点有序撤离，并携带身份证明、少量现金、急救药品等必要物品。

（三）用人单位应指定安全集合点，并安排人员进行员工签到和清点，确认所有员工是否安全撤离。

（四）如需对撤离员工进行临时安置，用人单位应提供必要的避难场所、生活保障（如食物、水、保暖用品等），并确保安置区域的安全。

第八条医疗救助与保险

（一）用人单位应在紧急现场配备必要的急救设施和受过培训的急救人员，对伤员进行初步救治。

（二）用人单位应提供紧急医疗联系人和联系方式，协助员工联系医疗机构或进行伤员转运。

（三）员工在紧急状态下发生伤害的，用人单位应积极配合医疗机构进行救治，并按照国家规定和用人单位政策，承担或协助员工处理医疗费用。

（四）用人单位应提醒员工利用其已购买的个人健康保险，以获得更全面的医疗保障。

第九条工资待遇与工时安排

（一）因紧急状态导致员工无法按正常工作时间到岗工作或用人单位停工、停业的，用人单位应根据国家相关法律法规及本单位规章制度，明确相应的工资支付标准。例如，可按员工正常工作时间工资支付，或按事假、无薪假等处理，具体方式由用人单位规定并提前告知。

（二）在紧急状态需要员工继续工作的（通常情况较少，但需有预案），用人单位应依法支付加班费，并确保提供必要的安全保障和休息时间。

第十条心理援助与支持

（一）紧急状态结束后，或根据需要，用人单位应提供或组织专业的心理咨询服务，帮助员工应对紧急状态可能带来的心理创伤。

（二）用人单位可通过组织团体辅导、支持小组等形式，为员工提供情感支持和交流平台。

（三）用人单位应努力营造理解、支持的氛围，帮助员工逐步恢复身心健康。

第十一条沟通与反馈机制

（一）用人单