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人才驿站2025年度工作计划

一、年度目标与战略定位

2025年，人才驿站将以“精准引才、深度育才、灵活用才、暖心留才”为主线，把“政府端政策窗口、市场端撮合平台、企业端用工管家、人才端成长伙伴”四种角色融为一套闭环体系，全年力争新增入库人才3.2万人，其中硕博及高级职称占比不低于38%；促成校企联合攻关项目180项，技术合同成交额突破9亿元；帮助1.1万名高校毕业生在本地实现首份高质量就业，留才率稳定在87%以上；全年举办品牌活动不少于240场，辐射人群50万人次；驿站数字平台实名注册量达到28万，日活用户不低于3.5万；服务满意度保持97%以上，投诉办结率100%。

二、需求画像与资源盘点

1.产业端：对本地21条重点产业链进行“颗粒度到工序”的拆解，形成326项紧缺岗位清单，其中智能制造、商业航天、合成生物、第三代半导体四类岗位缺口最大，合计占57%。

2.人才端：通过大数据回溯近三年流入流出轨迹，发现25—35岁青年人才流失率最高，达18.7%，痛点集中在“配偶工作、子女入学、首套住房、职业天花板”四方面。

3.资源端：现有合作高校72所、科研院所38家、国家级平台11个、基金与银行机构19家、人力资源服务机构43家、共享实验设备2180台套、可调配人才公寓5274套、青创空间工位1.3万个。

4.政策端：系统梳理省市区三级现行人才政策87条，发现可叠加条款平均高达6.4层，但“申报入口分散、材料重复、兑现周期长”导致政策感知率仅41%，急需“一键匹配+无感兑现”。

三、核心任务与时间表

（一）“引才飞地”升级计划

1—2月完成北京、上海、深圳、西安、成都五地飞地选址续约，新增海外波士顿、慕尼黑、新加坡三处离岸站点；3月上线“飞地直播间”，每周三固定举办“带岗云聘”，全年不少于96场；4月启动“揭榜挂帅”全球赛，围绕“卡脖子”技术发榜32个，单个榜单最高支持2000万元；6月、9月、12月分三批集中签约，确保全年落地高层次团队55个，其中院士级2个、国家级人才计划入选者20人以上。

（二）“驿站+学院”深度融合工程

与本地应用型本科、高职共建“产业工程师学院”，3月完成智能制造、新能源汽车、数字贸易三大方向培养方案；4—5月校企混编师资库入库企业工程师280人、校内导师190人；6月首届招生600人，实行“2+1+1”模式（2年校内、1年驿站、1年企业）；全年开发模块化课程84门、活页式教材42册；12月组织“工程师文化周”，学生与企业双向选择，就业率瞄准95%。

（三）“数字孪生”平台建设

1月完成需求评审，2—4月进入开发，5月上线1.0版，功能涵盖“人才码、政策计算器、岗位撮合、成长地图、服务工单、智能客服”六大中心；7月迭代2.0版，打通社保、个税、不动产登记、学籍、专利等11类政务数据，实现“免申即享”政策30项；9月引入AI大模型，推出“人才数字助理”，提供24小时政策问答、简历诊断、岗位推荐、城市生活指引；全年平台注册用户留存率目标75%，平均单次使用时长8分钟以上。

（四）“柔性用才”机制创新

3月出台《人才驿站柔性引才实施细则》，鼓励企业以“双聘、兼职、项目合作、周末工程师”方式引智；设立“柔性引才券”，按企业实际支付薪酬的30%给予补贴，单人每年最高30万元，全年计划发放券800张；4月上线“揭榜小站”小程序，支持企业把技术需求拆成“1—3个月可交付”的微任务，面向全球博士和资深工程师发包；全年完成微任务2000个，带动企业研发投入增加1.5亿元。

（五）“人才四季”品牌活动

春季“全球青年学者论坛”：3—5月举办，设1个主论坛+10个分论坛，邀请海外青年学者800人，促成意向落地260人；

夏季“企业家+科学家”周末思享会：6—8月每月一期，每期60人规模，采用“帆船对话”“草坪路演”场景，推动跨界合作；

秋季“技能状元”大赛：9—10月举行，竞赛工种20个，参赛人数5000人，获奖选手直接认定“首席技师”“驿站工匠”，给予最高50万元购房补贴；

冬季“人才音乐诗会”：11—12月举办，把城市地标、交响乐、人才故事融合，打造沉浸式文化IP，线上观看量目标300万。

（六）“无忧生活”保障提升

1月升级“人才一卡通”，整合公交、地铁、景区、健身、书店、保险、金融账户等15项功能；3月新增1500套青年人才公寓，推行“免押金、月付、随时退”；5月与市卫健委共建“人才健康驿站”，提供年度高端体检、专家绿通、心理健康包；7月联合教育局设立“人才子女学前托育点”10处，提供托位800个；9月上线“人才配偶就业帮扶”专栏，全年帮助人才配偶实现就业432人；12月完成“15分钟人才生活圈”地图，覆盖教育、医疗、商业、文体、社