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公司管理员工守则规章制度word模板

一、总则

为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工守则。本守则是公司全体员工在日常工作中必须遵守的基本准则，它涵盖了公司管理的各个方面，旨在确保公司运营的高效、有序、公正和合法。

二、招聘与录用

招聘原则

公司招聘员工以公开、公平、公正、择优为原则，根据公司发展需要和岗位需求，面向社会广泛招聘各类优秀人才。招聘过程中，严格按照规定的程序进行，确保招聘到符合岗位要求、具备良好职业道德和专业技能的人员。

招聘流程

1.需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员招聘需求，详细说明招聘岗位的职责、任职要求、人数等信息。

2.招聘计划制定：人力资源部门根据各部门的需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。

3.信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，确保信息的广泛传播。

4.简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求筛选出符合条件的候选人。

5.面试安排：对筛选出的候选人进行面试，面试分为初试和复试。初试主要考察候选人的基本素质和专业知识，复试则由部门负责人进行，重点考察候选人的实际工作能力和与岗位的匹配度。

6.背景调查：对于通过面试的候选人，人力资源部门进行背景调查，核实其工作经历、教育背景、职业操守等信息的真实性。

7.录用决策：根据面试和背景调查结果，由人力资源部门和用人部门共同做出录用决策，并向候选人发出录用通知。

录用条件

1.年满18周岁，具有完全民事行为能力。

2.具备相应的学历和专业技能，符合岗位任职要求。

3.身体健康，能够胜任工作。

4.遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业道德和团队合作精神。

入职手续办理

1.新员工应在接到录用通知后，按照规定的时间到公司办理入职手续。入职手续包括填写员工登记表、提交相关证件和资料、签订劳动合同等。

2.新员工入职后，人力资源部门将为其安排入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等内容，帮助新员工尽快适应公司环境。

三、考勤管理

工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段]。各部门可根据工作需要，在不违反国家法律法规和公司规定的前提下，灵活安排员工的工作时间。

考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退与旷工处理

1.员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退[X]小时以上，按旷工一天处理。

2.员工旷工一天，扣除当天工资，并取消当月全勤奖；旷工两天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

请假制度

1.病假：员工因病请假，应提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家法律法规和公司规定执行。

2.事假：员工因个人原因请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。事假期间，不发放工资。

3.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的，可额外增加[X]天婚假。婚假期间，工资照发。

4.产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的增加[X]天产假。男员工可享受[X]天陪产假。产假和陪产假期间，工资按照国家法律法规和公司规定执行。

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。

6.年休假：员工在公司连续工作满1年以上的，可享受年休假。年休假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年休假期间，工资照发。

请假流程

1.员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限逐级审批。

2.如因紧急情况无法提前请假，应及时向部门负责人电话请假，并在事后补交《请假申请单》和相关证明材料。

四、薪酬福利

薪酬结构

公司员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位级别和工作经验确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：根据员工的工作业绩和表现进行考核发放，与员工的工作成果直接挂钩。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营业绩和员工的工作表现进行发放。

薪酬调整

公司将根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，定期对员工的薪酬进行调整。薪酬调整分为晋升调薪、绩效调薪、普调等方式。

福利政策

1.社会保险：公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司为员工