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2025年中学中层管理干部竞聘上岗实施方案

一、竞聘目标与基本原则

为深化学校内部管理体制改革，优化中层管理干部队伍结构，激发干部队伍活力，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、师生认可的中层管理干部队伍，结合学校发展实际，现就2025年中学中层管理干部竞聘上岗工作制定本实施方案。

本次竞聘坚持以下原则：

1.公开公平原则：全程公开竞聘岗位、条件、程序、结果，确保每位符合条件的教职工享有平等参与权；

2.人岗相适原则：以岗位需求为导向，综合考量竞聘者的专业素养、管理能力与岗位匹配度；

3.德才兼备原则：突出师德师风、责任意识与服务精神，注重工作实绩与发展潜力；