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单位内部竞聘工作方案

一、竞聘岗位及职责

本次内部竞聘面向单位内设机构综合管理部主管（1名）、业务发展部业务骨干（2名）、技术研发中心高级工程师（1名）三类岗位，具体如下：

（一）综合管理部主管

职级：部门副职级（主持工作）

主要职责：统筹部门日常运转，负责单位制度修订、公文审核、会议组织、档案管理及跨部门协调；牵头年度重点工作督办，制定部门绩效考核方案并组织实施；对接上级单位及外部机构的综合事务联络。

（二）业务发展部业务骨干

职级：中级业务岗（资深级）

主要职责：主导重点客户开发与维护，完成年度业务指标（本年度目标值为新增有效客户50家，业务营收增长20%）；参与市场调研与竞品分析，提出业务优化建议；指导初级业务人员开展客户服务，协助部门经理制定业务拓展策略。

（三）技术研发中心高级工程师

职级：专业技术岗八级（对应中级职称）

主要职责：主持核心技术攻关项目（本年度重点为A系统智能化升级），制定技术方案与实施计划；负责研发团队技术指导与成果验收，确保项目按节点交付；参与行业技术标准制定，推动技术成果转化为专利或软件著作权（年度目标：申请专利2项，完成1项成果转化）。

二、组织领导

成立竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），全面统筹竞聘工作，成员如下：

-组长：单位主要负责人（总经理），负责审定竞聘方案、最终拟聘人选及重大事项决策。

-副组长：分管人事工作的副总经理，负责监督程序执行、协调各环节进度。

-成员：人力资源部部长、综合管理部部长、业务发展部部长、技术研发中心主任，分别承担资格审查、材料收集、评审组织等具体工作。

另设监督组，由单位纪委书记任组长，纪检监察室2名工作人员为成员，全程监督竞聘过程，接收并处理违规违纪投诉。

三、竞聘基本条件与岗位任职要求

（一）基本条件

1.政治素质：坚决拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规和单位规章制度，无违纪违法记录。

2.职业道德：爱岗敬业，廉洁自律，团队协作意识强，近2年年度考核均为“合格”及以上（其中至少1次“优秀”）。

3.工作能力：具备岗位所需的专业知识、业务技能和管理能力，熟悉单位业务流程与发展目标。

4.身体条件：身心健康，能适应岗位工作强度（需提供近6个月内单位指定医院出具的健康证明）。

（二）岗位任职要求（需同时满足基本条件与以下要求）

1.综合管理部主管：

-学历与资历：全日制本科及以上学历（管理类、中文类相关专业优先），在单位工作满3年，现任综合管理部科员或其他部门主管级职务满2年。

-能力要求：具备较强的文字写作能力（近2年独立完成过单位年度总结、重要制度草案等文件起草）、组织协调能力（牵头过3次以上跨部门协作项目）；熟悉办公自动化系统操作，能熟练使用数据分析工具（如Excel、SPSS）。

2.业务发展部业务骨干：

-学历与资历：大专及以上学历（市场营销、经济学相关专业优先），在业务发展部工作满2年，近2年个人业务营收均超额完成年度指标（完成率≥120%）。

-能力要求：具备丰富的客户服务经验（服务过至少10家重点客户且无重大投诉记录），掌握市场分析方法（能独立撰写市场调研报告）；持有行业相关资格证书（如营销师、客户管理师）者优先。

3.技术研发中心高级工程师：

-学历与资历：全日制本科及以上学历（计算机、电子信息类专业），具有中级职称，在技术研发中心工作满3年，作为核心成员参与过2项以上单位级重点研发项目（项目已通过验收）。

-能力要求：精通至少1门编程语言（如Python、Java），熟悉主流研发工具（如Git、Jira）；具备团队管理经验（指导过3人以上研发小组），近3年以第一作者身份发表过1篇以上核心期刊论文或获得过1项以上专利。

四、竞聘程序

（一）报名与资格审查（5个工作日）

1.报名方式：竞聘人员填写《内部竞聘申请表》（附件1），并提交以下材料至人力资源部：

-身份证、学历/学位证书、职称/资格证书复印件（需验原件）；

-近2年年度考核表、业绩证明材料（如项目验收报告、客户满意度评价表、专利证书等）；

-健康证明（有效期6个月内）；

-竞聘岗位工作设想（800-1000字，需包含对岗位的理解、履职计划及创新思路）。

2.资格审查：领导小组根据竞聘条件对报名人员进行资格初审，重点核查材料真实性、任职资格匹配度，形成《资格审查通过人员名单》，经监督组确认后在单位内网公示2个工作日。

（二）竞聘演讲与答辩（3个工作日）

1.时间与地点：资格审查通过人员