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2025年人才测评师模拟卷真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人才测评作为现代人力资源管理的重要环节，其核心目标是（）。

A.对员工进行惩罚

B.准确识别和评估个体的能力、特质与潜力

C.完全替代员工自我评估

D.确定员工当前的薪资水平

2.在人才测评中，信度指的是（）。

A.测评结果的有效性和准确性

B.测评工具或方法的一致性和稳定性

C.测评对象对测评项目的反应程度

D.测评结果对被测评者未来行为表现的预测程度

3.胜任力模型是进行人才测评的重要基础，其核心在于识别能够区分绩效优异者和绩效平平者的（）。

A.所有工作行为

B.核心能力与行为特征

C.工作流程

D.工作环境

4.在各种人才测评方法中，能够提供最丰富、最深入信息，尤其适用于评估复杂能力和动机的方法是（）。

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.评价中心技术

5.“情境模拟法”属于人才测评中的（）。

A.心理测验方法

B.拓展训练方法

C.情境评价方法

D.观察评估方法

6.测评效度指的是测评结果对所要测量的（）的准确程度。

A.被测评者的情绪状态

B.测评工具的复杂程度

C.测评目标

D.测评时间

7.在设计招聘测评方案时，首先要明确的是（）。

A.选择哪种具体的测评工具

B.测评的成本预算

C.测评所要达成的具体目标（测什么）

D.测评的时间安排

8.下列哪项不属于结构化面试的优缺点？（）。

A.提高面试的公平性和一致性

B.便于不同面试官之间进行横向比较

C.给面试官提供了充分的发挥空间

D.可以更深入地了解候选人的个性特点

9.在人才测评中，对测评结果进行解释时，最应关注的是（）。

A.候选人的社会关系

B.测评分数与岗位要求的匹配程度

C.候选人的学历背景

D.候选人的求职动机

10.能够有效评估候选人解决复杂问题能力的技术是（）。

A.无领导小组讨论

B.文件筐测验

C.情景判断测验

D.行为事件访谈

11.人才测评在绩效管理中的应用主要体现在（）。

A.设定绩效目标

B.评估绩效结果

C.制定薪酬福利

D.培训与发展需求识别

12.基于胜任力模型的培训开发，其根本目的是（）。

A.提升员工的工作满意度

B.培养员工掌握更多的理论知识

C.提升与工作绩效密切相关的关键能力

D.增加企业的培训投入

13.下列关于测评报告的表述，错误的是（）。

A.测评报告应客观、公正地呈现测评结果

B.测评报告需要包含具体的测评数据和图表

C.测评报告的撰写应避免使用专业术语

D.测评报告应提出基于测评结果的人事决策建议

14.在实施心理测验时，必须严格遵守的原则是（）。

A.确保测验结果的效度

B.保护被测验者的隐私和权益

C.让被测验者了解测验的目的

D.选择知名度最高的测验工具

15.评价中心技术的核心特征是（）。

A.采用单一的评价指标

B.由多位评价者对同一被评价者进行评估

C.在标准化的工作环境中进行评估

D.仅适用于高层管理人员的选拔

16.下列哪项不属于人才测评中的合法性问题？（）。

A.测评内容是否与工作绩效相关

B.测评过程是否公平、公正

C.被测评者是否自愿参与测评

D.测评结果是否被用于员工的调薪

17.胜任力冰山模型中，位于水面之上，最容易观察和测量的是（）。

A.价值观

B.技能

C.自我概念

D.动机

18.在进行人才测评时，对测评实施过程的规范性和标准化要求主要体现在（）。

A.测评场地的布置

B.测评指导语的一致性

C.被测评者的身份验证

D.测评费用的控制

19.“行为事件访谈法”（BEI）收集的信息主要来源于被访谈者过去（）。

A.的工作计划

B.的观察记录