2025重庆万州区长滩镇人民政府招聘1人备考题库附答案详解(典型题).docxVIP

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2025重庆万州区长滩镇人民政府招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲、乙二人都是木材厂的工人。某天,他们为一位房主搬运木材,午休时,甲表示不清楚这木材是否能够燃烧,乙说“我去试试”,接着便用打火机去点,结果引燃了旁边的油桶,致使房主的房子被烧毁。那么乙对房子被烧毁的态度是()。

A.疏忽大意的过失

B.间接故意

C.意外事件

D.过于自信的过失

【答案】:A

【解析】疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生了这种危害结果的心理态度。本题中,乙作为木材厂工人,应当预见到用打火机点木材可能会引燃旁边油桶进而烧毁房主房子这一危害结果,但他因疏忽大意没有预见,最终导致房子被烧毁,符合疏忽大意过失的特征。间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。乙的行为并非是有意放任房子被烧毁这一结果的发生。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是由于不能预见的原因所引起的。本题中乙应该预见到行为后果,不属于意外事件。过于自信的过失是指行为人已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免以致发生这种结果的心理态度。乙并没有预见到行为可能导致的危害结果,并非过于自信的过失。综上,乙对房子被烧毁的态度是疏忽大意的过失。

2、公安局拟发文严禁赌博活动,应选()行文。

A.通知

B.通告

C.公告

D.命令

【答案】:B

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。公安局严禁赌博活动并非主要针对下级机关,所以不适合用通知。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公安局发文严禁赌博活动,是向社会一定范围内公众公布要遵守的事项,符合通告的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。严禁赌博活动不属于向国内外宣布的重要事项或法定事项,所以不适合用公告。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。严禁赌博活动不属于这些范畴,所以不适合用命令。因此应选用通告行文。

3、何某是某政府机关领导者,为适应经济环境变化需对组织进行变革。为使变革顺利开展、减少组织变革阻力,他在组织变革中应做到()。

A.由他本人来完成变革目标的制定

B.对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压

C.在变革阻力较强且持久时要努力克服,不能降低变革目标

D.增强组织变革的驱动力,削弱抑制力

【答案】:D

【解析】本题围绕政府机关领导者何某为使组织变革顺利进行、减少变革阻力应采取的做法展开。变革目标的制定如果仅由领导者一人完成,可能会因为个人视角的局限,忽略组织成员的意见和实际情况,使变革目标脱离实际,并且会让组织成员觉得自己在变革中缺乏参与感,从而对变革产生抵触情绪,不利于减少组织变革阻力。对于阻碍组织变革的因素坚决进行打压,这种强硬的手段可能会引起组织成员的反感和反抗,激化矛盾,不仅不能有效解决问题,还可能增加变革的阻力,破坏组织内部的和谐与稳定。当变革阻力较强且持久时,一味地坚持原目标而不进行适当调整,可能会导致变革难以推进,甚至引发更大的冲突。此时应该综合考虑各种因素,在必要时对变革目标进行适当优化,而不是一味蛮干。增强组织变革的驱动力,削弱抑制力,这是减少组织变革阻力的有效方法。增强驱动力可以通过宣传变革的好处、提供激励措施等方式,让组织成员看到变革带来的机遇和利益,从而积极支持变革;削弱抑制力则可以通过与组织成员沟通、了解他们的担忧和需求,解决他们的实际问题,消除他们的顾虑,使变革能够顺利进行。综上,为让变革能顺利进行,减少组织变革阻力,应增强组织变革的驱动力,削弱抑制力。

4、药品定价既关乎药品生产企业的生存与发展,也是全社会关注的焦点。制定科学、合理、公正的药品价格,既能推动优势企业的发展,又能减轻群众的用药负担。合理的价格有利于优势企业发展,原因在于价格合理能够()。

A.提高企业的劳动生产率

B.提高商品的生产量

C.促进公平竞争,实现优胜劣汰

D.杜绝假冒伪劣商品的生产

【答案】:C

【解析】药品的价格合理对企业发展具有重要意义。合理的价格能够营造一个公平的市场竞争环境。在公平的竞争环境中,企业可以凭借自身的优势,如技术、管理、质量等方面,在市场中与其他企业进行竞争。那些具有优势的企业能够更好地发挥自身长处,获得更多的市场份额和利润,而劣势企业则可能逐渐被市场淘汰,从而实现优胜劣汰。价格合理并不能直接提高企业的劳动生产率,劳动生产率的提高主要依赖于企业的技术创新、管理水平提升、员工素质提高等因素。价格合理与提高商品的生产量之间没有直接的因果联系,企业生

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