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2025年人力资源管理师四级模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，请选择一个最符合题意的选项。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求与供给预测

C.评估规划效果

D.实施人力资源规划

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现的有效方法是（）。

A.面试

B.背景调查

C.心理测试

D.情景模拟

3.企业中最基本、最核心的劳动关系是（）。

A.职工与工会的关系

B.用人单位与行业协会的关系

C.用人单位与政府劳动行政部门的关系

D.用人单位与劳动者个人的关系

4.绩效考核的首要环节是（）。

A.绩效结果应用

B.绩效目标制定

C.绩效考核实施

D.绩效结果反馈

5.下列哪种薪酬结构有利于激励员工提高绩效？（）

A.固定薪酬占绝对主导地位

B.变动薪酬占绝对主导地位

C.固定薪酬和变动薪酬比例均衡

D.薪酬完全根据员工年龄确定

6.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

7.适用于小型企业或新成立企业的薪酬调查方式是（）。

A.参与行业薪酬调查

B.自行开展薪酬调查

C.咨询专业薪酬咨询机构

D.向竞争对手打听

8.劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

9.当员工对绩效考核结果有异议时，通常首先采取的解决途径是（）。

A.提起劳动仲裁

B.寻求法律援助

C.向上级或人力资源部门申诉

D.直接罢工抗议

10.企业进行人力资源供给预测的主要方法包括（）。

A.回归分析

B.职位分析

C.内部晋升和调岗人数估计

D.工作抽样

11.招聘广告设计的主要目的是（）。

A.降低招聘成本

B.吸引尽可能多的应聘者

C.筛选掉不合适的应聘者

D.获取政府补贴

12.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估主要衡量的是（）。

A.受训者知识技能的掌握程度

B.培训项目的满意度

C.培训目标在行为上的转化程度

D.培训对组织绩效的最终影响

13.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）。

A.员工个人能力的关系

B.员工工作绩效的关系

C.同行业、同地区类似岗位的市场薪酬水平的关系

D.企业经营成本的关系

14.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

15.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员配置

B.职位设置

C.人员培训

D.组织文化塑造

16.在面试中，通过让应聘者完成特定任务来评估其能力的方法称为（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情景面试

17.绩效考核中，由员工的上级主管直接进行评估的方式称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

18.企业制定员工薪酬福利政策时，需要考虑的首要因素是（）。

A.市场薪酬水平

B.企业自身支付能力

C.员工个人期望

D.政府法规要求

19.培训需求分析中，“工作任务分析”主要关注的是（）。

A.员工现有能力与岗位要求之间的差距

B.岗位职责、任务和所需知识技能

C.组织整体战略目标对人力资源的要求

D.员工个人职业发展计划

20.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

二、多项选择题（下列每题各有五个选项，请选择两个或两个以上最符合题意的选项。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）

21.人力资源规划的作用包括（）。

A.指导人员招聘与配置

B.