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公司劳动关系协调师业务技能考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员作为公司劳动关系协调师在业务技能方面的掌握程度，包括对劳动法律法规的理解、劳动关系协调技巧、沟通谈判能力以及解决劳动争议的实际操作能力。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期最长不得超过()个月。A.1

B.2C.3D.6

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位()解除劳动合同。

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.根据员工意愿

3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。下列不属于工资组成部分的是()。

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险费

D.补助

4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位()扣除工资。

A.可以

B.不可以

C.根据双方约定

D.在劳动者要求下

5.用人单位与劳动者订立的劳动合同，未将试用期包含在合同期限内的，试用期最长不得超过()个月。

A.1B.2C.3D.6

6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前()日通知劳动者。

A.3B.5C.7D.10

7.劳动者加班加点工资支付标准是正常工资的()倍。

A.1.5B.2

C.2.5D.3

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向()投诉、举报。

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.企业内部监察部门

D.上级单位

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请()仲裁。

A.劳动争议仲裁委员会

B.法院

C.工会

D.上级单位

10.劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应当()续订。

A.自动续订

B.签订新的劳动合同

C.无需签订

D.根据员工意愿

11.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同()。

A.无效

B.有效

C.视情况而定

D.无需履行

12.用人单位不得安排女职工()从事劳动。

A.繁重体力劳动

B.高空作业

C.夜班工作

D.以上都是

13.用人单位应当遵守国家规定，保障女职工和未成年工的()。

A.劳动时间

B.工作环境

C.劳动报酬

D.以上都是

14.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付()。

A.经济补偿

B.损害赔偿

C.以上都是

D.以上都不是

15.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以()。

A.向劳动保障行政部门投诉

B.申请劳动争议仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

16.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当()。

A.支付经济补偿

B.支付赔偿金

C.以上都是

D.以上都不是

17.用人单位应当建立(),如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。

A.劳动时间记录

B.工资支付记录

C.以上都是

D.以上都不是

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受()。

A.工伤医疗待遇

B.医疗保险待遇

C.生育保险待遇

D.以上都是

19.用人单位不得安排女职工在经期从事()作业。

A.繁重体力劳动

B.高空作业

C.夜班工作

D.以上都是

20.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事()作业。

A.繁重体力劳动

B.高空作业

C.夜班工作

D.以上都是

21.用人单位不得安排女职工在哺乳未满()周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

A.1B.2C.3D.4

22.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者()协商。

A.签订书面协议

B.事先告知

C.无需告知

D.根据员工意愿

23.用人单位延长工作时间每日不得超过()小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

24.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付()。

A.加班工资

B.延长工作时间的工资

C.以上都是

D.以上都不是

25.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向()投诉、举报。

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.企业内部监察部门

D.上级单位

26.劳动者与用人单位发生劳动争