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第一章职场心理障碍的普遍性与影响第二章职场心理障碍的成因分析第三章职场心理障碍的评估与筛查第四章心理干预的四大支柱体系第五章心理干预效果评估与持续改进第六章心理健康的未来趋势与企业战略1
01第一章职场心理障碍的普遍性与影响
职场心理障碍的普遍现状全球范围内，职场心理障碍已成为企业面临的重大挑战。根据世界卫生组织（WHO）2022年的报告，全球约1/4的员工在职业生涯中经历过某种形式的心理健康问题，其中焦虑和抑郁最为常见。以某跨国公司为例，其年度员工健康调查显示，超过35%的员工表示因工作压力导致睡眠质量下降，28%的员工出现中度至重度的焦虑症状。这种普遍性不仅体现在大型企业，中
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