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2025年人力资源管理师四级考试真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

2.非正式沟通渠道在招聘过程中可能起到的作用是（）。

3.绩效考核中，由上级主管对下属进行评价的方法称为（）。

4.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素不包括（）。

5.劳动合同中，对劳动者没有约束力的是（）。

6.下列哪项不属于培训需求分析的内容？（）

7.人力资源规划中的“供给预测”主要关注的是（）。

8.招聘广告中，最能吸引目标候选人注意力的要素通常是（）。

9.以下哪种方法不属于绩效改进技术？（）

10.薪酬的内部公平性主要是指（）。

11.用于衡量员工知识、技能和态度的培训效果评估层次是（）。

12.在制定人力资源规划时，SWOT分析主要用来（）。

13.当企业需要大量招聘时，通常优先考虑的招聘渠道是（）。

14.绩效考核结果应用的主要目的是（）。

15.企业为员工提供的法定福利通常不包括（）。

16.劳动争议处理的第一步通常是（）。

17.成人学习理论中，认为学习者是主动信息加工者的理论是（）。

18.人力资源规划中，用于预测未来劳动力需求的方法之一是（）。

19.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是（）。

20.绩效考核中，员工自评为（）。

21.薪酬调查的主要目的是（）。

22.下列哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

23.培训需求分析的最高层次是（）。

24.绩效管理中，将绩效目标分解到不同层级的过程称为（）。

25.企业为员工提供的超出法定标准福利的项目称为（）。

26.劳动合同中，明确双方权利和义务的条款是（）。

27.人力资源规划的核心内容是（）。

28.招聘过程中，与候选人进行面对面交流的环节是（）。

29.绩效考核中，由同事、下级或客户进行评价的方法称为（）。

30.薪酬结构中，反映不同岗位价值差异的部分是（）。

31.企业在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。

32.培训方法中，以学员为中心，强调实践操作的是（）。

33.人力资源规划是企业整体战略的（）。

34.招聘广告中，应避免使用可能引起歧义或歧视的语言，这体现了（）原则。

35.绩效考核中，对员工绩效进行量化评估的方法是（）。

36.薪酬水平在劳动力市场上的相对位置称为（）。

37.劳动争议调解的基本原则是（）。

38.培训效果评估的最终目的是（）。

39.人力资源需求预测方法中，主要考虑未来业务发展的是（）。

40.招聘过程中，对候选人进行背景调查的主要目的是（）。

41.绩效管理闭环中的最后一步是（）。

42.企业在制定薪酬策略时，需要考虑其支付能力，这体现了（）原则。

43.劳动合同期限分为（）。

44.培训需求分析中，分析企业整体战略目标的层次是（）。

45.绩效考核中，用于设定绩效目标的工具是（）。

46.薪酬管理中，用于确定员工基本工资水平的市场比较方法是（）。

47.劳动争议仲裁的裁决具有（）效力。

48.人力资源规划的实施过程需要（）的监督和调整。

49.招聘过程中，用于评估候选人能力和素质的环节是（）。

50.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

51.企业为员工提供的带薪休假属于（）。

52.劳动合同中，规定劳动者在试用期内被解除劳动合同的条件是（）。

53.人力资源规划中的“需求预测”主要关注的是（）。

54.招聘过程中，与候选人进行初步沟通的环节是（）。

55.绩效管理中，用于监控员工绩效进展的过程是（）。

56.薪酬管理中，直接与员工绩效挂钩的薪酬部分是（）。

57.劳动争议处理中，双方当事人自行协商解决的方式称为（）。

58.培训方法中，以教师为中心，强调知识传授的是（）。

59.人力资源规划是企业人力资源管理活动的（）。

60.招聘与配置的最终目的是（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

2.招聘过程中，常用的招聘渠道有（）。

3.绩效考核方法主要包括（）。

4.薪酬管理的基本原则包括（）。

5.劳动合同的主要内容有（）。

6.培训需求分析的方法主要有（）。

7.绩效管理流程的主要环节包括（）。

8.薪酬结构的主要组成部分有（）。

9.劳动争议的处理方式包括（）。

10.人力资源管理的职能包括（）。

三、案例分析题（共20分）

某制造企业计划扩大生产规