2025年人力资源管理师四级模拟练习.docxVIP

2025年人力资源管理师四级模拟练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘与配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.在招聘过程中，采用“非结构化面试”方式的主要缺点是（）。

A.耗时较长

B.难以量化评估

C.成本较高

D.容易受到面试官偏见影响

3.以下不属于培训需求分析信息来源的是（）。

A.组织分析结果

B.工作分析结果

C.人员分析结果

D.员工个人生活史

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度评估法

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.排名法

5.薪酬的内部公平性原则主要强调（）。

A.不同岗位的薪酬应反映其价值差异

B.同一岗位内部不同员工薪酬的一致性

C.薪酬水平与市场水平相当

D.薪酬支付方式多样化

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力的是（）。

A.订立合同的主体

B.工作内容

C.劳动报酬

D.员工的业余爱好

7.企业制定劳动定额的主要依据是（）。

A.员工个人意愿

B.国家法律规定

C.工作分析结果

D.市场薪酬水平

8.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.企业与劳动者协商

D.向工会求助

9.在社会保险中，由企业承担全部费用的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

10.以下不属于企业人力资源信息的内容是（）。

A.员工基本信息

B.员工培训记录

C.员工工资明细

D.员工家庭成员照片

11.人力资源规划中，“供给预测”主要关注的是（）。

A.企业未来需要多少种技能的人才

B.企业现有员工数量和结构

C.企业可以从内部或外部获得多少合适的人才

D.企业员工的流动率是多少

12.采用内部招聘方式的优点之一是（）。

A.知识转移成本低

B.能够带来新思想、新方法

C.招聘过程简单快捷

D.缓解员工招聘焦虑

13.培训需求分析中，“人员分析”的核心是（）。

A.分析企业整体战略目标

B.分析现有工作是否需要改变

C.分析员工个人能力与岗位要求的差距

D.分析培训成本效益

14.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为来评估其绩效的方法称为（）。

A.客观指标法

B.主观评价法

C.行为锚定评分法（BARS）

D.关键事件法

15.在薪酬调查中，直接向其他企业索取薪酬数据的方式称为（）。

A.公开市场调查

B.行业平均数据

C.职业介绍机构数据

D.问卷调查研究

16.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.1年、3年、5年

C.初级、中级、高级

D.本科、硕士、博士

17.企业在制定劳动规章时，首要依据是（）。

A.地方性法规

B.行业规范

C.企业内部规定

D.国家法律、行政法规

18.社会保险待遇中，通常具有补偿性质的是（）。

A.养老金

B.生育津贴

C.工伤赔偿金

D.失业救济金

19.人力资源统计指标中，“员工流动率”反映的是（）。

A.员工健康状况

B.员工工作满意度

C.员工队伍的稳定性

D.员工培训效果

20.撰写培训计划时，首先要明确培训的目标，这属于培训计划制定的（）阶段。

A.需求分析

B.目标制定

C.内容设计

D.方法选择

二、判断题（每题1分，共10分，请在括号内打“√”或“×”）

1.人力资源规划是企业所有计划中最重要、最核心的计划。（）

2.招聘广告是吸引应聘者最有效的方式。（）

3.绩效考核只能由直接上级对下属进行。（）

4.薪酬管理的主要目标是提高员工工资水平。（）

5.