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劳动关系协调师协作任务配合度考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员在劳动关系协调过程中，与其他协调师协作完成任务的能力和配合度，以检验其在实际工作中的团队协作与沟通协调技巧。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应首先()。

A.了解争议双方的诉求

B.采取强制措施

C.向上级汇报

D.立即终止工作

2.以下哪项不属于劳动关系协调师的基本职责?()

A.建立和谐的劳动关系

B.指导企业制定规章制度

C.直接参与企业日常管理工作

D.促进企业劳动生产率的提高

3.劳动关系协调师在协调劳动争议时，应遵循的原则不包括()。

A.公平公正

B.快速高效

C.合法合规

D.保护劳动者权益

4.劳动合同中，以下哪项条款是必备的?()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.以上都是

5.劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当()。

A.立即批准

B.予以拒绝

C.与劳动者协商

D.按照规定支付经济补偿

6.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同?()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕

C.劳动者旷工

D.劳动者违反操作规程

7.劳动关系协调师在调解劳动争议时，应()。

A.坚持中立立场

B.仅代表一方当事人

C.强制调解

D.忽视当事人的意愿

8.劳动关系协调师在处理集体劳动争议时，应()。

A.尽快平息争议

B.保持冷静，避免激化矛盾

C.单方面听取一方意见

D.采取强硬措施

9.劳动关系协调师在培训企业内部员工时，应()。

A.强调自身权威

B.提高员工的法律意识

C.忽视员工的个人感受

D.限制员工的提问

10.劳动关系协调师在开展劳动关系调研时，应()。

A.仅收集正面信息

B.客观公正地收集信息

C.忽视员工的不满情绪

D.限制调研范围

11.劳动关系协调师在评估企业劳动关系状况时，应()。

A.仅关注员工满意度

B.综合考虑各种因素

C.忽视企业经济效益

D.限制评估指标

12.劳动关系协调师在帮助企业制定规章制度时，应()。

A.独立完成

B.与企业管理层充分沟通

C.忽视员工的意见

D.仅参考同类企业的规章制度

13.劳动关系协调师在协调劳动争议时，应()。

A.追求效率，忽视公正

B.坚持公正，兼顾效率

C.追求效率，牺牲公正

D.追求公正，牺牲效率

14.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应()。

A.优先考虑企业利益

B.优先考虑劳动者权益

C.平衡双方利益

D.忽视法律法规

15.劳动关系协调师在培训企业内部员工时，应()。

A.强调自身权威

B.提高员工的法律意识

C.忽视员工的个人感受

D.限制员工的提问

16.劳动关系协调师在开展劳动关系调研时，应()。

A.仅收集正面信息

B.客观公正地收集信息

C.忽视员工的不满情绪

D.限制调研范围

17.劳动关系协调师在评估企业劳动关系状况时，应()。

A.仅关注员工满意度

B.综合考虑各种因素

C.忽视企业经济效益

D.限制评估指标

18.劳动关系协调师在帮助企业制定规章制度时，应()。

A.独立完成

B.与企业管理层充分沟通

C.忽视员工的意见

D.仅参考同类企业的规章制度

19.劳动关系协调师在协调劳动争议时，应()。

A.追求效率，忽视公正

B.坚持公正，兼顾效率

C.追求效率，牺牲公正

D.追求公正，牺牲效率

20.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应()。

A.优先考虑企业利益

B.优先考虑劳动者权益

C.平衡双方利益

D.忽视法律法规

21.劳动关系协调师在培训企业内部员工时，应()。

A.强调自身权威

B.提高员工的法律意识

C.忽视员工的个人感受

D.限制员工的提问

22.劳动关系协调师在开展劳动关系调研时，应()。

A.仅收集正面信息

B.客观公正地收集信息

C.忽视员工的不满情绪

D.限制调研范围

23.劳动关系协调师在评估企业劳动关系状况时，应()。

A.仅关注员工满意度

B.综合考虑各种因素

C.忽视企业经济效益

D.限制评估指标

24.劳动关系协调师在帮助企业制定规章制度时，应()。

A.独立完成

B.与企业管理层充分沟通

C.